Замечаю, что часто обсуждают «опасных» кандидатов, и обычно речь идет о тех, кто не дотягивает по техническим навыкам. Но, кажется, есть и другая сторона.

Не уверен, что самый большой риск — это человек, который не умеет писать код. С этим обычно можно разобраться: научить, дать время, или, в крайнем случае, расстаться. Гораздо сложнее, когда приходит кто-то технически сильный, но постоянно игнорирует договоренности. Например, на созвоне все решили использовать определенный подход, а потом человек просто делает по-своему, без объяснений. Или скрывает проблемы, пока они не станут критичными. Это подрывает доверие и в итоге замедляет всю команду.

У вас бывало, что технически сильный, но деструктивный человек приносил больше вреда, чем новичок с пробелами?