Благодарю за отклик! Но я уточнию: я не нанимаю по впечатлению или по тому, как человек вошёл. Это как раз та гибельная стратегия, о вреде которой я пишу. Мой подход — системная диагностика: тестовые задания, профессиональные интервью, решение реальных задач, проверка навыков в деле. А «вход в кабинет» — это лишь один из многих сигналов, который я замечаю, но никогда не кладу в основу решения. Без системы — это гадание и вкусовщина, а не отбор.

Я не говорю 👉🏻Нанимать по первому впечатлению, без тестов и проф.собеседования. 👉🏻А считать человека - это разное.

Я про внутренне чутьё тот самый сигнал, которое есть у профи и оно ещё ДО тестов иногда скажет ответ раньше.

Это про разные в ещи)

Да, если он его сам составлял, то отражение некоторых умений и знаний в этом знаке есть возможность увидеть. В таком случае эффективнее резюме составлять непосредственно на собеседовании.