Российские компании в поиске HR-аналитиков: 30% вакансий в секторе HR Tech пришлись именно на них (исследование от Ready.2hr.Tech). И доля таких позиций растет от года к году.

Я проанализировала 30+ вакансий, которые были опубликованы за 2026 год на HH. И вот, что хотят работодатели от аналитиков в HR.

Фокус в вакансиях разделился на 4 сектора: ➡️ одни вакансии про классическую HR-аналитику с отчетами по метрикам, с дашбордами, анализом трендов и участием в автоматизации процессов ➡️ другие больше про проектирование и развитие HR DWH, постановку задач разработчикам и контроль сроков, разработку методологий, построение прогнозных моделей и GAP-анализ с внедрением ETL ➡️ третьи про приземление аналитики на конкретные процессы: рекрутмент, C&B, анализ эффективности сотрудников ➡️ четвертые про работу только с BI-инструментами

⬆️Топ упоминаемых в вакансиях навыков: 1. Excel: сводные таблицы, сложные формулы, Power Query, Power Pivot 2. BI-инструменты 3. Построение дашбордов и визуализация 4. Знание HR-метрик (текучесть, воронка найма, обучение, эффективность) 5. SQL (оконные функции, СТЕ) 6. Системное мышление / Структурирование информации 7. Опыт автоматизации HR-процессов 8. Основы статистики (корреляция, регрессия, прогнозные модели) 9. Работа с большими массивами неструктурированных данных 10. Знание 152-ФЗ (персональные данные) 11. Python (pandas, numpy, ETL) 12. DWH / ETL (концепции) 13. Постановка задач разработчикам / работа с бэклогом 14. Знание ТК РФ

🪙Нередко в вакансиях указано требование опыта и знаний в C&B - грейдирование, работа с ФОТ, бюджетированияе.

На hh можно встретить позиции микса C&B и HR-аналитики. Больше в таких вакансиях фокус на C&B составляющую с пожеланиями к построению дашбордов и визуализаций.

В анализ включены вакансии с названиями HR-аналитик, специалисты по анализу эффективности, ресурсному планированию, специалист по аналитике персонала.