Павел Голованов пишет:

Павел Голованов

Нахожу ошибки влияющие на прибыль. Консультация +79161975535

· 13.06

В чём суть проблемы кризиса найма?

На самом деле проблем ряд.

Первая это прокладка в виде ИИ не допускающая получение рекрутёром резюме.

Вторая проблема это то, что человек составляя резюме, не способен внести в него все свои навыки а пишет только самые яркие.

Третья проблема это то, что резюме содержит 1 вариант списка навыков а соискатели предъявляют абсолютно разные вариации по сути этих же навыков но написанных иными словами.

И это мы ещё не берём в расчёт ошибки hr отдела рассматривающего отклики.

Как ищут работу? (Конкретно я) Читают список требований, понимают что способны закрыть ВСЕ потребности работодателя и нажимают "Откликнуться" Но при этом, не перепроверяют своё резюме на предмет наличия всех указаных критериев в резюме. Эти критерии проверяются в памяти.

Я как и многие другие получил массу отказов, по тем вакансиям на которые подхожу идеально.

А переделывать резюме под каждый отклик, HH и другие платформы просто не позволяют.

И наложите ещё на весь этот пирог проблем то, что HR специалист ассоциирует свои представления с написанными в резюме смыслами.

В итоге все проигрывают. Куча проблем в HR. Но гиганты их не хотят анализировать ведя диалог с армией потенциальных сотрудников. #hh #hhru #hr #резюме #новости #работа #вакансии #найм #ceo #ceo #ceo

1453

39 комментов

Александра Паньшина

· 28.06

Очень жизненно и фактически точно...

Ольга Рюмина

· 24.06

Не знаю как выглядит ЛК рекрутера, но сравнение нужных навыков и навыков в резюме по полному совпадению - это оч странное решение🙂

По поводу кандидатов многоруких многоногов и правда есть такое, но это вроде как нынешний тренд 🙈

Олеся Васёва

· 27.06

Дело даже не в много рукости и многоногости, дело в мышлении. Человек, грамотно функционирует, когда знает весь процесс, а не отдельного отдела и только о себе, думать должен о цепочке взаимосвязи, что от его действия или бездействия, могут пострадать другие отделы и люди и наоборот. Узких специалистов, думающих только о себе не очень хотят, точнее совсем не хотят. Например… Сборщик товара. Он собирает, не проверяет брак и артикул, приносит лижбы принести))) не думая о том, что придется идти и переделывать., ладно переделает сразу, а если заказчику не то или брак? Неприятно будет всем, из за одного идиота. Или продавец цветов, не полила по краям…лижбы сделать, а бы как, в итоге по краям засох товар и убытки Или того хуже, это отдела сбыта или иного отдела, нас это не касается😂 или, отчет сделаем что у нас все супер, прикрывая свою жопу, а по факту, как в отчёте, не совпадает! лопатой таким хочется по хриптине, “узколобым специалистам”.

Татьяна Титова

· 20.06

На самом деле ИИ это не плохо, проблема появляется тогда, когда ии-агент настроен неправильно и много, на самом деле релевантных откликов, не доходят до рекрутера

Павел Голованов

· 20.06

Да, и не знаешь отклики не дошли или причина в другом.

Дарья Лазепниченко

· 20.06

Согласна, одно какое-то нелепое несовпадение по навыкам, допустим: работа в црм системах (а работодатель указал Б24) - и таких вариаций миллион, резюме автоматом летит в спам и hr его даже не видит. Еще 3-4 года назад работу было найти намного проще, а hr кандидатов, соответсвенно. В этом случае ИИ только мешает, а не упрощает работу.

Иван Иванов

· 19.06

дурка

Павел Голованов

· 19.06

Требуется главврач)))

Вячеслав Шутов

· 18.06

Всё так

Сергей Катревич

· 17.06

Короче дело в том, что отсутствии регулирования деятельности работодателей порождает беспредел, это решение рабочих задач силами соискателей забесплатно и использование сомнительных систем фильтрации и отказы без объяснения причин… А я всего лишь хотел бы работу соотв. своим грейдам, просто работать и повышать свой профессиональный уровень. Сейчас получается, что любой профессиональный уровень, да и полученный опыт - не гарантируют вообще не ничего.

Ильдар Яфаров

· 16.06

Ии заменит в ноль hr и будет еще сложнее.

Павел Голованов

· 20.06

Смотря как настроят.

Дина Ложниченко

· 16.06

Иногда смотришь вакансию, заходишь в обязанности и понимаешь, что на одной должности ты должен совмещать несколько должностей и при этом иметь в них опыт/навык. Например попадалась вакансия бухгалтера архивиста, и ты как бы бухгалтер, но ты должен отвечать за документооборот/делопроизводство и архив не только в рамках бухгалтерии, но и всей компании в целом. Делопроизводители вообще скоро станут универсальными "солдатами", потому что чего только не пишут в вакансиях по обязанностям и получается ты и юрист и бухгалтер и офис менеджер и т.д. в одном лице, а зарплату будешь получать не большую

Павел Голованов

· 16.06

Да, такие объявления входят в нашу жизнь. Посмотрим к чему это приведёт.

Константин Черникевич

· 15.06

Никакого кризиса нет. В этом суть .

Алексей Соловьев

· 15.06

Аналогично, я думал, что можно „сгладить“ это путём составления развёрнутого сопроводительного письма под конкретную вакансию и задачи, с которыми я справлялся, но подозреваю, что возможность сопроводительного письма на HH можно убрать — никто разницы не заметит. 😁 #HH #Headhunter

Дарья Феденева

· 24.06

Я читала, что АТС не парсит сопроводительные. Не уверена насколько правда. Стала их активно писать, делать акценты на том же, что и в вакансии. Ничего не поменялось. Буквально. Что есть эти письма, что их нет

Павел Голованов

· 24.06

Играть по правилам которых не знаешь это тот ещё квест)))

Александр Радченко

· 14.06

Кризис найма состоит в том, что hr зажрались! И боссы, которые требования к соискателю вытаскивают, как фокусник тянет за уши кролика из шляпы, которые хотят, чтобы репетитор по программированию тянул на себе половину предметов, тоже. Сбросьте требования до адекватных - и вакансии будут закрываться быстрее