Максим, и такие посты тоже есть.

Татьяна, спасибо за ваше мнение. Что явно прослеживается в Сетке, так это негативное настроение пользователей. Я понимаю, что здесь большинство ищут работу, которую найти сейчас сложно, но нельзя же бесконечно жить в такой атмосфере, легко в депрессию скатиться.

Зато посты хайповые. Я писала о найме - просмотров больше, чем когда я разобрала УСН и АУСН. Эту лавину не остановить, пока проблема не решится.

Значит, нам ещё долго эту лавину читать)

Руслан, горячее некуда))

Элина, что ценного в них черпаете для себя?

Вячеслав, идеального мира не существует, приходиться адаптироваться к тому, что есть

Я не спорю, просто мне кажется, что чтобы замечать или поддерживать мысль о том, что есть надежда — лучше самому в эту надежду вкладываться. Как говорится — начни с себя

Согласна с вами

Сергей, поддерживаю!!!

Виктория, я здесь не так давно, поэтому не привыкла к этой "классике"))

Уверена, они взорвут Сетку😅, но долго не приживутся: тут другая тематика

🥺

сложно выбрать, поэтому лучше и продолжать гнобить hr-щиков и сиськи )

Анна, согласна. Вопрос отношения и реакции. Я за позитив и веру в лучшее.

+

Анна, возможно, высокие охваты здесь как красная тряпка для авторов, даже если тема заезжена. Я понимаю, если бы рынок от таких постов "чинился", а получается, что мы зависаем в этом болоте из негатива, потому что на него кликают лучше, чем на реальные кейсы и решения.

Константин, мне как бывшему рекрутеру, особенно больно слышать про молчание рекрутеров после собеседования. Я не понимаю, как можно пропасть и игнорировать сообщения кандидатов, это не просто неуважение, это профессиональная деформация, когда человек перестаёт видеть в кандидате живую личность с потраченным временем и надеждами. И если рекрутер «пропал» - это сигнал не о загруженности, а о том, что ему пора менять профессию.

Марина. Пропадают вообще ВСЕ РЕКРУТЕРЫ! Ни один не ответил. И нам молчать?

Марина, вы сейчас пишите про какое молчание: после отклика или собеседования?

И после отклика и после собеседования. Работники эйчар отрасли своей невежливостью уронили профессию. Обратной связи ноль. Результатов ноль.

Я не поверю, что вам не ответил ни один HR за всю историю откликов. Сколько всего откликов было и сколько было собеседований?

Ни один не ответил. Я не веду такую статистику. А на hh отказы сразу удаляю.

Не отвечают не только мне. Почти никому. Я это постоянно читаю в Сетке.

Тогда давайте будем честными до конца: если вы не ведёте статистику и удаляете отказы, а судите о массовом молчании только по постам в Сетке - это называется не анализом, а подтверждением собственного негатива через ту же самую эхо-камеру, которую вы презираете. Да, молчание - это системная проблема сейчас, и я видела десятки скриншотов, где HR просто исчезают. Но есть другая проблема, о которой никто не пишет: что соискатель массово рассылает свое резюме на все подряд вакансии, которые даже не соответствуют его опыту, что резюме состоит из 10 страниц текста, понятного только самому соискателю, что фото соискателя вызывает вопросы о его адекватности. Это не обесценивание вашего опыта - просто напоминание, что рынок состоит из обеих сторон, и тишина иногда бывает обоюдной.

Про то, что соискатели массово рассылают резюме и откликаются на все подряд, тоже здесь нередко пишут. Но я не хочу это обсуждать, потому что всегда буду на стороне тех, кому плохо.

Согласиьесь это оправдание. Ну и что что резюме 10 страниц? Ну и что что 1830 человек откликнулось? - Это же работа! Напишите "служебку" что штата в одного рекрутера не хватает(я знаю что боитесь и не можете, но...)

Я вот вижи статистику в HH, реально 1830 челрвек откликнулось, вакансия висит месяц! Не уже ли первые 100 человек не подошли???-не верю!

Рекрутеры из психологов, широко образованных специалистов, кто мог оценить соискателя, дать аналитическую записку руководителю о соискателе, превратились в живой эквивалент ИИ, который разумно заменили на ИИ))

Не отвечают, чтобы не нарваться на негатив.

Алина, после такого перечня унижений у меня нет слов "профессиональной поддержки", только огромное уважение к тому, что вы это выдержали и не растеряли способность иронизировать. Каждый ваш пункт - это не провал конкретного рекрутера, а позорный эталон того, как индустрия превратила поиск работы в квест с садистским уклоном. Расскажите, после таких испытаний удалось найти работу?

Марина. Здесь почти каждый ищущий работу испытал тоже самое. Поэтому не удивительно, что льется негатив. Это не совсем негатив, это ЧИСТАЯ ПРАВДА.

Давайте честно: в любой социальной сети есть те, кто зарабатывает деньги, и это абсолютно нормально: никто не обязан работать за спасибо, а хороший эксперт имеет право продавать свой труд. Помимо платных услуг здесь много качественных постов с практическими разборами, реальными примерами из опыта и рабочими рекомендациями: просто их часто не замечают за шумом негатива и рекламы. Так что давайте разделять: есть самозванцы, которые могут навязывать свои услуги и наживаться на чужой боли, а есть профессионалы, которые сначала дают ценность бесплатно, а потом предлагают углубление, и в этом нет ничего криминального.

Марина. А эти честные готовы дать гарантию, что при оплате их услуг, человек найдет работу? Я знаю ответ: нет, не готовы. Потому что эти траты бесполезны.

Отвечать данному пользователю бессмысленно и беспощадно) Её негатив почти под каждым постом данной тематики, а всем несогласным пишется простынь в ответ, без возможности ответной реплики (блок). Даже интересно, почему же у такого специалиста проблемы с трудоустройством 🤔

Валерия, вы сняли у меня с языка. Я вот тоже читаю некоторых соискателей здесь и думаю, на что они надеются, если пишут так много негатива, даже не разобравшись в ситуации. А ведь здесь рекрутеры сидят не просто так: они изучают информационный след и по нему делаю оценку личностных качеств, которые играют решающее значение. Ни один адекватный руководитель не захочет к себе в команду принять негативщика, он же всю атмосферу разрушит.

Марина, инфоцыган вам может дать гарантии, а вот честный эксперт нет. На эту тему писала пост: https://set.ki/post/5ANEDP3

Но как без гарантий услуги оказывать? С бедных безработных в резюме требуют кишки наизнанку вывернуть чтобы результаты написать. А какие результаты даст карьерный консультант, за что платить?

Марина, вы когда идете ко врачу, требуете от него гарантии, что его лечение поможет? Конечно, нет. Потому что эффективность лечения зависит в первую очередь от вашего организма и от того, насколько вы эту схему лечения будете соблюдать. Так и в карьерном консультировании: сделанное экспертом резюме само не найдет вам работу, все будет зависеть от вашей активности, наличия вакансий и соответствие их требований вашему опыту, а дальше еще сложнее: как вы можете себя презентовать, отвечать на вопросы, какой эффект первого впечатления сумеете произвести. Поэтому, ни один адекватный карьерный консультант никогда вам не даст гарантию. Он дает вам рабочий инструмент, который повысит конверсию откликов, а дальше ваша работа.

К врачу я хожу бесплатно. Да и вообще это крайне неудачное сравнение.

Я защищаю людей, попавших в трудную жизненную ситуацию. Встаю на их сторону, а не на сторону людей, которые пытаются нажиться на беде других и только такими пытающимися нажиться мои слова воспринимаются негативом. А про поиск работы - если не найду, мне не критично, у меня есть на что жить.

Вы не защищаете, вы лишаете их шанса найти работу более коротким и лёгким путем. А вот в вашем предложении скорее всего и кроется причина, почему вы можете найти работу.

Более короткий путь это платить карьерным консультантам, которые не дают гарантий трудоустройства? Да уж.

Всегда пугали люди, которые вот так тихо анализируют других, а потом выдают свой вердикт, фатальный, как выстрел в упор

Андрей, а вот тут не соглашусь про «писюльки». Резюме действительно остаётся основным рабочим инструментом, и от того, как оно составлено, объективно зависит, позовут вас на собеседование или нет. Другое дело, что хорошее резюме не гарантирует адекватного отношения на этапе интервью: можно идеально подать себя на бумаге, а потом получить молчание после шести очных встреч. Так что это две разные проблемы: упаковка важна, но она не лечит клиническое неуважение со стороны нанимающей стороны.

Марина, да я просто уже отчаялся работу найти. Поэтому всякого рода советы вызывают разную реакцию. Конечно все важно. Не понятно только почему результата нет?!

Андрей, понимаю вас, потому что каждый день ко мне приходят клиенты в таком состоянии. Со своей стороны могу предложить бесплатный Гайд по поиску работы, который, возможно, будет полезен вам с точки зрения оформления резюме, расширения воронки поиска, подготовки к поиску работы. Если нужен, пишите в ЛС.

Найдете рано или поздно. Не сдавайтесь. Не оценивайте себя по критерию "нашёл работу или нет".

Вы абсолютно правы: от того, надоело нам или нет, ровно ничего не случится: рынок как был кривым, так и останется, пока его не начнут менять системно, а не постами в соцсети. Я правда сомневаюсь, что большая волна негатива и возмущений здесь, способна достучаться до тех, кто реально может принять какие-то значимые решения. А вот вызвать всеобщее негативное и паническое настроение, вполне.

Рынок не кривой , он оптимальный. Неустаю напоминать старый анекдот про то что -"кто девушка поиль , хто девушка кормиль , тот эё и танцевать будэт". Рынок задают маркетиэйкеры, крупные конторы , иностранные и не очень, те кто чувствуют приближение Кейнсианской модели военной экономики и тотальный отжим собственности государством, в лице бандитов которые государством управляют, выводят активы ускоренными темпами, закрывают филиалы, подразделения и вывозят самых ключевых специалистов, остальных просто выбрасывают , на рынок, в итоге безработных специалистов станет достаточно для того, чтобы они превратились не просто в квалифицированных специалистов, а внизкооплачеваемых высококвалифицированных специалистов , вот в этот момент рынок и будет сбалансирован. И вот эти низкооплачиваемые специалисты , будут радоваться уже тому , что хотя бы на закрытие базовых потребностей хватает, и во время сверхурочной работы их не бьют армейскими ремнями . Мобилизационная экономика она такая, денег всегда нет, активы все у государства, и хорошо если хоть консерва тушняка с сухариком на день перепадать будет. Медленно но верно всё будет стагнировать , промышленность будет всё более архаичной , износ основных фондов будет адским, поскольку все ресурсы будут направлены на оборонку, всё кроме неё будет дохнуть. Война она такая. По другому она не умеет.

Константин, вы описали жёсткую, но честную экономическую реальность, которую многие предпочитают не замечать за разговорами о «неправильных резюме» и "тупых HR-ах". Рынок действительно оптимален, только оптимизируют его не под комфорт соискателей, а под интересы крупных игроков, которые оптимизируют расходы, в том числе и на персонал. И да, когда высококвалифицированные специалисты становятся низкооплачиваемыми, а радость от работы сводится к отсутствию армейского ремня - это и есть та самая «сбалансированность», о которой вы говорите. Но знаете, что страшнее всего в вашем комментарии? В нём нет ни капли преувеличения.

Я бы сказал , в моём комментарии полно оптимизма. :)

Константин, возможно так и есть. А кто должен сделать правильные выводы?

Позволю себе ответить за Константина. Наниматели конечно. Руководители пусть обратят внимание на своих HR сотрудников. HR сотрудники пусть не думают, что творят зло в тихую и все будут молчать. Огласка - это мощное оружие!

Нет тревожней не будет. Вообще никак. 😔

Думаю рекрутеры. Кризис закончится, а репутация компании уже, мягко говоря, не та

Валерий, да он существует, просто очень сильно трансформировался и мы его таким раньше никогда не видели. Причем, изменился не в лучшую сторону

Рынок оптимален , для той модели экономики к которой мы пришли.

Я тоже удивлена)

Удивлены? А я удивлена, что вы удивлены. Это же весьма логично: люди не могут найти работу. Их массово оскорбляют отказами без объяснения причин. И они должны молчать, по вашему?