Виктория, я здесь не так давно, поэтому не привыкла к этой "классике"))

Уверена, они взорвут Сетку😅, но долго не приживутся: тут другая тематика

🥺

Анна, согласна. Вопрос отношения и реакции. Я за позитив и веру в лучшее.

Анна, возможно, высокие охваты здесь как красная тряпка для авторов, даже если тема заезжена. Я понимаю, если бы рынок от таких постов "чинился", а получается, что мы зависаем в этом болоте из негатива, потому что на него кликают лучше, чем на реальные кейсы и решения.

Константин, мне как бывшему рекрутеру, особенно больно слышать про молчание рекрутеров после собеседования. Я не понимаю, как можно пропасть и игнорировать сообщения кандидатов, это не просто неуважение, это профессиональная деформация, когда человек перестаёт видеть в кандидате живую личность с потраченным временем и надеждами. И если рекрутер «пропал» - это сигнал не о загруженности, а о том, что ему пора менять профессию.

Марина. Пропадают вообще ВСЕ РЕКРУТЕРЫ! Ни один не ответил. И нам молчать?

Марина, вы сейчас пишите про какое молчание: после отклика или собеседования?

Алина, после такого перечня унижений у меня нет слов "профессиональной поддержки", только огромное уважение к тому, что вы это выдержали и не растеряли способность иронизировать. Каждый ваш пункт - это не провал конкретного рекрутера, а позорный эталон того, как индустрия превратила поиск работы в квест с садистским уклоном. Расскажите, после таких испытаний удалось найти работу?

Марина. Здесь почти каждый ищущий работу испытал тоже самое. Поэтому не удивительно, что льется негатив. Это не совсем негатив, это ЧИСТАЯ ПРАВДА.

Давайте честно: в любой социальной сети есть те, кто зарабатывает деньги, и это абсолютно нормально: никто не обязан работать за спасибо, а хороший эксперт имеет право продавать свой труд. Помимо платных услуг здесь много качественных постов с практическими разборами, реальными примерами из опыта и рабочими рекомендациями: просто их часто не замечают за шумом негатива и рекламы. Так что давайте разделять: есть самозванцы, которые могут навязывать свои услуги и наживаться на чужой боли, а есть профессионалы, которые сначала дают ценность бесплатно, а потом предлагают углубление, и в этом нет ничего криминального.

Марина. А эти честные готовы дать гарантию, что при оплате их услуг, человек найдет работу? Я знаю ответ: нет, не готовы. Потому что эти траты бесполезны.

Отвечать данному пользователю бессмысленно и беспощадно) Её негатив почти под каждым постом данной тематики, а всем несогласным пишется простынь в ответ, без возможности ответной реплики (блок). Даже интересно, почему же у такого специалиста проблемы с трудоустройством 🤔

Валерия, вы сняли у меня с языка. Я вот тоже читаю некоторых соискателей здесь и думаю, на что они надеются, если пишут так много негатива, даже не разобравшись в ситуации. А ведь здесь рекрутеры сидят не просто так: они изучают информационный след и по нему делаю оценку личностных качеств, которые играют решающее значение. Ни один адекватный руководитель не захочет к себе в команду принять негативщика, он же всю атмосферу разрушит.

Марина, инфоцыган вам может дать гарантии, а вот честный эксперт нет. На эту тему писала пост: https://set.ki/post/5ANEDP3

Но как без гарантий услуги оказывать? С бедных безработных в резюме требуют кишки наизнанку вывернуть чтобы результаты написать. А какие результаты даст карьерный консультант, за что платить?

Марина, вы когда идете ко врачу, требуете от него гарантии, что его лечение поможет? Конечно, нет. Потому что эффективность лечения зависит в первую очередь от вашего организма и от того, насколько вы эту схему лечения будете соблюдать. Так и в карьерном консультировании: сделанное экспертом резюме само не найдет вам работу, все будет зависеть от вашей активности, наличия вакансий и соответствие их требований вашему опыту, а дальше еще сложнее: как вы можете себя презентовать, отвечать на вопросы, какой эффект первого впечатления сумеете произвести. Поэтому, ни один адекватный карьерный консультант никогда вам не даст гарантию. Он дает вам рабочий инструмент, который повысит конверсию откликов, а дальше ваша работа.

Андрей, а вот тут не соглашусь про «писюльки». Резюме действительно остаётся основным рабочим инструментом, и от того, как оно составлено, объективно зависит, позовут вас на собеседование или нет. Другое дело, что хорошее резюме не гарантирует адекватного отношения на этапе интервью: можно идеально подать себя на бумаге, а потом получить молчание после шести очных встреч. Так что это две разные проблемы: упаковка важна, но она не лечит клиническое неуважение со стороны нанимающей стороны.

Марина, да я просто уже отчаялся работу найти. Поэтому всякого рода советы вызывают разную реакцию. Конечно все важно. Не понятно только почему результата нет?!

Андрей, понимаю вас, потому что каждый день ко мне приходят клиенты в таком состоянии. Со своей стороны могу предложить бесплатный Гайд по поиску работы, который, возможно, будет полезен вам с точки зрения оформления резюме, расширения воронки поиска, подготовки к поиску работы. Если нужен, пишите в ЛС.

Вы абсолютно правы: от того, надоело нам или нет, ровно ничего не случится: рынок как был кривым, так и останется, пока его не начнут менять системно, а не постами в соцсети. Я правда сомневаюсь, что большая волна негатива и возмущений здесь, способна достучаться до тех, кто реально может принять какие-то значимые решения. А вот вызвать всеобщее негативное и паническое настроение, вполне.

Рынок не кривой , он оптимальный. Неустаю напоминать старый анекдот про то что -"кто девушка поиль , хто девушка кормиль , тот эё и танцевать будэт". Рынок задают маркетиэйкеры, крупные конторы , иностранные и не очень, те кто чувствуют приближение Кейнсианской модели военной экономики и тотальный отжим собственности государством, в лице бандитов которые государством управляют, выводят активы ускоренными темпами, закрывают филиалы, подразделения и вывозят самых ключевых специалистов, остальных просто выбрасывают , на рынок, в итоге безработных специалистов станет достаточно для того, чтобы они превратились не просто в квалифицированных специалистов, а внизкооплачеваемых высококвалифицированных специалистов , вот в этот момент рынок и будет сбалансирован. И вот эти низкооплачиваемые специалисты , будут радоваться уже тому , что хотя бы на закрытие базовых потребностей хватает, и во время сверхурочной работы их не бьют армейскими ремнями . Мобилизационная экономика она такая, денег всегда нет, активы все у государства, и хорошо если хоть консерва тушняка с сухариком на день перепадать будет. Медленно но верно всё будет стагнировать , промышленность будет всё более архаичной , износ основных фондов будет адским, поскольку все ресурсы будут направлены на оборонку, всё кроме неё будет дохнуть. Война она такая. По другому она не умеет.

Константин, вы описали жёсткую, но честную экономическую реальность, которую многие предпочитают не замечать за разговорами о «неправильных резюме» и "тупых HR-ах". Рынок действительно оптимален, только оптимизируют его не под комфорт соискателей, а под интересы крупных игроков, которые оптимизируют расходы, в том числе и на персонал. И да, когда высококвалифицированные специалисты становятся низкооплачиваемыми, а радость от работы сводится к отсутствию армейского ремня - это и есть та самая «сбалансированность», о которой вы говорите. Но знаете, что страшнее всего в вашем комментарии? В нём нет ни капли преувеличения.

Я бы сказал , в моём комментарии полно оптимизма. :)

Старый дебил -славянофоб будет и дальше делать всё , чтобы убивать больше славян, это цель и смысл его жизни. И государство , в лице лизоблюдов-одигархов будет делать всё чтобы выжить. Жизни вот этого вот всякого электората - подлежат утилизации. Всё чётко , качественно и эффективно. В стране где только 30% территории хмао, янао , и т.д.(места где происходит добыча экспортируемых ресурсов) кормит остальные 70% по другому быть не может. 70 % населения лишние и по экономическим причинам подлежит утилизации.Именно это и происходит. Кмк.

Константин, возможно так и есть. А кто должен сделать правильные выводы?

Позволю себе ответить за Константина. Наниматели конечно. Руководители пусть обратят внимание на своих HR сотрудников. HR сотрудники пусть не думают, что творят зло в тихую и все будут молчать. Огласка - это мощное оружие!

Нет тревожней не будет. Вообще никак. 😔

Валерий, да он существует, просто очень сильно трансформировался и мы его таким раньше никогда не видели. Причем, изменился не в лучшую сторону

Рынок оптимален , для той модели экономики к которой мы пришли.

Я тоже удивлена)

Удивлены? А я удивлена, что вы удивлены. Это же весьма логично: люди не могут найти работу. Их массово оскорбляют отказами без объяснения причин. И они должны молчать, по вашему?

Денис, предлагаю писать посты, которые помогают решить эту проблему: делиться лафхаками, знаниями и инструментами, а так же поддерживающими постами, которые будут вселять уверенность. Ну и вообще вокруг много всего интересного, о чем можно писать и рассуждать

Отличная идея, это как лечить открытый перелом подорожником. Консультируете также креативно?)))

Денис, сравнение яркое, но, на мой взгляд, неточное. Открытый перелом без врача - прямая угроза жизни. А карьерный тупик - это редко экстренная хирургия, чаще хроническая боль в спине, которую можно лечить разными способами. Кто сильно замотивирован, тот ищет разные варианты решения своей проблемы, в том числе и помощью экспертов, а кто привык жаловаться - тот ищет виноватых.

Да-да, "Это - Спарта!" и "Привет участникам естественного отбора!". А все остальные вам зарабатывать мешают своим нытьём, конечно. Я, пожалуй, пойду - слишком "не ариец" для подобного общества...

Денис, оставайтесь, только в споре рождается истина.

https://set.ki/post/XjXeUYA - я так не считаю 🤣

Как обычно: чтобы быстрее ехать, нужно быстрее крутить педали 😄 Иной парадигмы у карьерных коучей и лидируюших платформ по поиску персонала для нас нет 💁🏼‍♂️

Это ресурс про работу. Поэтому и пишут про нее. А знаниями и инструментами здесь “делятся” инфоцыгане, которые с людей, потерявших работу, пытаются вытрясти последние деньги на свои бесполезные консультации.

Марина, каких экспертов, я вас умоляю … Были бы эксперты в наличии, не было бы такой патовой ситуации с поиском работы.

Если на одну вакансию приходит десять резюме, то при любом методе отбора останутся 9 недовольных. Можно хоть монетку подкидывать - результат не изменится.

Марина, такая патовая ситуация возникла в силу экономической ситуации, в результате которой компании взяли курс на оптимизацию, но никак не из-за экспертов.

Станислав, вы совершенно правы. А сейчас на одну вакансию приходится от 300 до 1200 (и это не предел) откликов, количество недовольных растет в геометрической прогрессии

А где я написала, что такая ситуация из-за экспертов возникла? Я написала о том, что эксперты пользуются тем, что люди попали в беду, навязывая услуги якобы помогающие найти работу.

А что значит навязывают? Вам в ЛС пишут и предлагают такие услуги?

Было такое, да. Но я не про ЛС. Я про многочисленные посты про плохие резюме и сопроводы и предложения платно их улучшить.

Ведь найдутся отчаявшиеся люди, которые в это поверят, отдадут деньги (последние). И не получат результат.

Марина, а что слышно в других отраслях? Пора белые воротнички менять на синие? Или там тоже всё тухло? 😁

Для начала нужно остановить обосрацию. Которая порождает дефицит бюджета и пожирает кучу ресурсов. Да.

Если мне что-то предлагают в ЛС в наглую, я их сразу блокирую. А вы или кто-то из ваших знакомых пользовались такими услугами?

Станислав, спрос на рабочие специальности всегда был высокий, а сейчас вырос ещё больше. Но это не значит, что белые воротнички не нужны вообще, но спрос на них заметно упал. Кризис рано или поздно закончится и ситуация стабилизируется, вопрос времени. А сейчас приходится искать работу так, как это уже работа.

Я не пользовалась и не собираюсь.

Марина, а тогда на каком основании вы пишите, что карьерные консультанты всех обманывают и не эффективны? Если ни вы, ни ваши знакомые не пользовались такими услугами, то и рассуждать об этом, причем так громко, все равно, что рассуждать о вкусе ананаса, не пробовав его, и при этом убеждать всех, что он кислый. Можно иметь своё мнение на основе наблюдений, но делать глобальные выводы о целой профессии, не имея личного опыта, это как судить о работе хирурга по рассказам в очередях поликлиники. Да, в нашем поле есть мошенники и шарлатаны, и я сама их критикую, но отрицать эффективность всех консультантов только потому, что вам это не нужно - это просто закрывать глаза на реальность, где тысячи людей действительно получили помощь и нашли работу быстрее.

1. Нет гарантий устройства на работу после получения и оплаты услуги 2. Нет информации в сетке о том, что такие консультации помогли работу найти

Дмитрий, я не сотрудник HH. Я являюсь экспертом карьерного маркеплейса HH, который выступает площадкой, а я экспертом. Проектная работа

Насчёт интересного, предложите темы, я всегда открыта к диалогу

Ааа. Ясно. А то на аватарке просто не написано «проектная работа». Там написано HH! Чувствую интригу. А вот и интересная тема-как быть автором собственных мыслей, а не повторять чужие?

Дмитрий, тема интересная, но вряд ли я ее смогу раскрыть, я эксперт в другой отрасли, в которой и пишу свои посты: эффективный поиск работы и осознанное построение карьеры

Так и до алкоголизма недалеко, получается, они вредят с двух сторон.

Дмитрий, от некоторых постов плакать хочется, а иногда напиться и забыться, это с учётом того, что я не пью)

Марина. В этом нельзя признаваться на таком ресурсе. Все будут знать, что у вас отсутствует стрессоустойчивость 😂

Мою стрессоустойчивость демонстрирует уже один факт того, что я веду здесь свой блог и поднимаю "острые" темы))

Константин, пожалуй, мне тоже пора взять зонтик, а то уже не просто мелкий дождик, а ливень собирается

Присоединяйтесь 😀

Или они вам не так часто попадаются или у вас внутренний фильтр)

Вижу часто. Старасюь по диагонали поймать что-то стоящее для общей картины.

Дмитрий, никаких обид, я понимаю о чем вы пишите. На моём профессиональном пути встречались некомпетентные коллеги, которые были профнепригоднымт (не отвечали соискателям, с ошибками публиковали вакансии, не предоставляли обратную связь), но это были единичные случаи. Насчёт руководящего опыта не соглашусь, потому что он не дает даже половины компетенций, необходимых для функции подбора. Я вспоминаю некоторых руководителей, которые проводили собеседования и мне стыдно за них, они такую дичь спрашивали, такие условия создавали, думая, что они устраивают стресс-интервью, что у нас в компании было правило: ни одно собеседование не проводилось без HR.

Соглашусь с вами. Как то раз меня собеседовал молодой руководитель департамента и собеседование было без HR и было примерно как в сериале Бригада когда главный герой приминал к себе в группу. Вопросы были типа где служил? Кто у вас был главным вы приняты))) Собес был на руководителя подразделения.

Был на стресс-интервью с генеральным директором эпилептоидного типа. Я в итоге после его отвратительных вопросов меня просто взорвало когда мне ген. дир в открытую говорит ты не справишься хотя опыт релевантный и намного обширнее чем тот что требовался. И знаете что самое интересное я не выдержал и начал ему накидывать свои суждения на вентилятор. Мне отказали и что вы думаете мне отказали на с/с на следующей день HR пишет вы приняты, но я после такого собеса сам отказался. И самое интересное в том что люди этого типа проверяют таким образом кандидата на силу и если ты не конкурируешь с ним ты слабак в их глазах))) у них такой тест заложен в поведенческой модели.

Ничему не удивляюсь после вопроса одного из руководителей, причем, очень опытного: "Вы готовы сбрить бороду ради работы в моей команде". Если кандидат отвечал нет, он добавлял: "Значит, вы не сильно замотивированны". На этом можно было собеседование заканчивать. Мне пришлось рассказывать этому управленцу с более чем 20-летним стажем управления, что это некорректные вопросы, подрывающие доверие и бренд работодателя.

Нужно отвечать на такие вопросы:“Максимум подстричь ногти”. Какой вопрос-такой ответ! С чего вообще некоторые работодатели решили, что мотивация коррелирует с какими-то личными дертвами. Я - работаю (имеется ввиду добросовестный труд) - ты платишь (достойно). Почему я должен лишиться чего-то, чтобы заработать что-то?🤷‍♂️

Я разные ответы слышала, все зависит от уровня критичности, восприятия и серьезности кандидата. А с мотивацией полностью согласна с вами.