Я думал про нанятого. Подоплека была такая. Ко мне пришел сын - "не могу решить задачу, реши мне её!". И я вспомнил недавний пост в сетке про обезьян, которых подчинённые вешают на руководителей. И аналогия меня заинтересовала.

Это интересно) Аналогия обезьян с кем получилась?) Можете подробнее про обезьян рассказать? И с сыном - как вы поступили с его задачкой?

Татьяна, аналогия и была между сыном с его задачей и нерадивыми подчинёнными, которые свои задачи пытаются повесить на руководителя. Аналогия натянута, потому что сыну нужно не столько решить эту задачу сколько научиться решать задачи вообще и особенно незнакомые. Но есть и другие управленческие кейсы - мне и стало интересно вдруг кто-то уже ловил пересечения.

Владимир, теперь понятнее стало) Просто бывают руководители, которые предпочитают скидывать задачи на подчиненных, а у вас задача - как не торопиться решать за подчиненного задачу, с которой он мог бы справиться и сам? И какие методы руководства здесь можно применить, так?

Татьяна, задача руководителя как раз формировать задачи своим сотрудникам. Одна из задач. Решать задачи за сотрудников у руководителя ресурса не хватит. Некоторые сотрудники умеют не выполнять задачи, а возвращать их руководителю. Соответственно руководитель должен этого не допустить. Методы тут могут быть разные, их душевность или жесткость зависит от контекста. Например обсудить с сотрудником как он планирует и будет решать задачу - вместо отзыва задачи. Или поддержка культуры когда к руководителю можно идти с проблемой только в комплекте с планом решения - хотя это уже дискуссионно.

Понимаю) Вот здесь у меня серия постов о разной готовности подчиненных к развитию, которая подразумевает разный подход https://set.ki/post/DW3RHVH

А здесь постепенные шаги передачи ответственности https://set.ki/post/E5TK5ar

Это из человека по рождению в Человека с большой буквы. Сильного, мудрого, справедливого, эмпатичного и счастливого. Думаю само собою оно такое не вырастает)