Да!!!! У меня опыт 14 лент. В сгенерированном оказалось 3 почему-то...

Алексей, а как различаете машинные сопроводительные и написанные человеком?

В первую очередь, у меня такой задачи не стоит, потому я нахожусь в состоянии, когда я могу или хочу отличать или читать, а не в состоянии «надо».

Это важная оговорка, потому что цель чтения сопровода у меня другая — найти личность.

Если человек пишет по шаблону, то мне в целом все равно, кто писал, машина или он сам. И ИИ HH пишет шаблонизированный сопровод. И в том, и в другом случае, обычно личность за текстом я не вижу.

Я писал на эту тему пост, но немного в другом контексте. Как раз после поиска аналитика. Тут у меня есть: https://set.ki/post/7dTdX7m

А, ну, для полноты картины, я не HR. Я нанимающий от случая к случаю. Но на HH я напрямую сижу.

Вы смогли бы отличить исправленное ИИ-письмо от написанного с нуля человеком? И нормально ли это в наше время, брать что-то от ИИ, или в вашем вкусе олдскул без него? Хочется понять вашу позицию до конца.

Что-то смог бы. Что-то не смог бы. Я видел разные. То, что делает ИИ от HH в сопроводе, я видел, и это "шаблон".

Я не против ИИ, я тоже им пользуюсь, когда для этого есть резон. Но в кейсе сопровода это просто убивает смысл сопровода 🤷🏻‍♂️

Спросите человека, который отправил ИИ-сопровод, какую цель он этим преследовал. Уверен, самым разумным ответом будет что-то в духе: "На той стороне этот сопровод тоже ИИ читает, и так будет максимально совместимо".

Часть кандидатов, даже адекватных, массово откликается, а обязательное требование сопроводительного сокращает скорость отклика. Вот такие люди генерируют сопроводительные и отправляют без правок, я таких лично знаю спецов) сам всегда обдумываю сопроводительные и стараюсь в них "отзеркалить" вакансию, и другие нейронки делают черновик такого ответа чуть лучше, чем нейронка от hh. Но hh молодцы, им надо дорабатывать эту тему до идеала. Чтоб зеркалила полностью, чтоб не врала откровенно. Вы говорите — какая разница, человеком или машиной написано, если это плохо. В таком случае всё равно, написано оно человеком на 100% или на 5-10%, если это достаточно хорошо для задачи.

Я потому написал "строго ИМХО". Мне ни в каком виде не нравятся сопроводительные по шаблону или от ИИ. Я считаю, что у кандидата есть шанс показать в сопроводе себя, и он этим шансом не пользуется. Для меня это фактор, который я учитываю.

Смотрите, какой интересный момент. Кандидат может составить 1-2 предложения в сопроводе, которые приоткроют его личность. И копировать эти предложения во все отклики.

Но! Кандидатам прожужжали все уши, что сопровод должен соответствовать вакансии. И они так и делают. И это заставляет их пользовать ИИ, шаблоны и т.п.

Для меня это шаблонность мышления, в том числе. И мне это не интересно. В этом нет личности.

В одинаковом сопроводе, не адаптированном под вакансии, разосланном вместе с 100 откликов, личности может быть больше, чем во всех разных 😂 Понимаете?)

Но это все строго ИМХО. И я не знаю, как думают и считают в среднем по больнице рекрутеры.

Благодарю за интересное мнение 🤝