Резюме никто не проверяет. За враньё — ноль ответственности. Звонить предыдущему работодателю бесполезно: правды не скажут.

В итоге нанимать по резюме — выбирать по документу, который не имеет ничего общего с реальностью. А теперь ещё и обезображен алгоритмами.

Что я делал вместо чтения резюме: Приглашал всех откликнувшихся (их всё равно приходило не более 20%). Рассказывал правду о работе (смысл приукрашать и терять потом время на новые поиски, если ожидание и реальность не совпали). Отвечал на вопросы. Просил коротко рассказать о себе. С теми, с кем было дальше по пути — индивидуальное интервью на профессионализм. Потом — один день в офисе. Обратная связь от сотрудников, с которыми новички общались. И только потом предложение о работе.

Всегда рад обсудить, как это применить в Вашей компании — пишите в личку.