На что смотрит зумер при найме сотрудников? Часть 1🫨

Всем общий 👋!

Мне посчастливилось нанимать себе сотрудников как в операционные, так и в проектные подразделения.

Я люблю задавать «странные» вопросы, обычно выбираю переговорку с телевизором и в процессе собеседования даю кейс: «Перед нами висит телевизор, мне сейчас же нужно узнать его вес, что будешь делать?»

В 99% случаев кандидат говорит, что побежал бы в неизвестном направлении искать весы (их еще нужно как то доставить в переговорную), затем понимает, что ему понадобятся либо инструменты, либо дополнительные сотрудники, и тогда он сможет взвесить телевизор и вычислить вес! Очень сложный процесс, неправда ли?

Однако есть тот самый 1%, который, немного подумав, встаёт со стула, заглядывает за телевизор, находит шильдик, вбивает его в поисковик - и вуаля, суммарно спустя минуту получает вес злосчастного телевизора)

Считаю, что такой «игровой» кейс показывает как кандидат мыслит, может ли находить быстрые нестандартные решения в короткие сроки.

С этого года у меня так же появился нестандартный вопрос про вычет НДС из 120₽, а ещё спрашиваю у кандидатов, знают ли они нынешний курс доллара/евро/юаня.

Как Вам такой подход к собеседованиям?

Какие «странные» вопросы задавали Вам?

tg: https://t.me/Zumer_v_system

На что смотрит зумер при найме сотрудников? Часть 1🫨 | Сетка — социальная сеть от hh.ru