На что смотрит зумер при найме сотрудников? Часть 1🫨
Всем общий 👋!
Мне посчастливилось нанимать себе сотрудников как в операционные, так и в проектные подразделения.
Я люблю задавать «странные» вопросы, обычно выбираю переговорку с телевизором и в процессе собеседования даю кейс: «Перед нами висит телевизор, мне сейчас же нужно узнать его вес, что будешь делать?»
В 99% случаев кандидат говорит, что побежал бы в неизвестном направлении искать весы (их еще нужно как то доставить в переговорную), затем понимает, что ему понадобятся либо инструменты, либо дополнительные сотрудники, и тогда он сможет взвесить телевизор и вычислить вес! Очень сложный процесс, неправда ли?
Однако есть тот самый 1%, который, немного подумав, встаёт со стула, заглядывает за телевизор, находит шильдик, вбивает его в поисковик - и вуаля, суммарно спустя минуту получает вес злосчастного телевизора)
Считаю, что такой «игровой» кейс показывает как кандидат мыслит, может ли находить быстрые нестандартные решения в короткие сроки.
С этого года у меня так же появился нестандартный вопрос про вычет НДС из 120₽, а ещё спрашиваю у кандидатов, знают ли они нынешний курс доллара/евро/юаня.
Как Вам такой подход к собеседованиям?
Какие «странные» вопросы задавали Вам?
· 14.06
Задавал вопросы соискателям на должность, директора продуктового магазина: при какой температуре замерзает вода, или у вас дома в холодильнике в камерах какая температура ? Ответы были разные))), но главное было очень информативно наблюдать за реакцией.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 14.06
отличные вопросы, возьму на заметку))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён