Пора проверять работодателей
За свою карьеру я отсобеседовал больше 300 кандидатов и нанял около 100 человек. Этот опыт избавил меня от любых иллюзий по поводу «HR-брендов» и рейтингов работодателей. Недавно в сети разобрали показательный кейс: фейковая компания без реального бизнеса спокойно вошла в топ рейтинга HeadHunter. Схема простая: пустой профиль, накрученные отзывы, шаблонные вакансии. В итоге пустышка оказалась в одном списке с Авито, Яндексом и Т-Банком. Этот эксперимент подсвечивает проблему: многие сильные специалисты до сих пор выбирают работу по красивым значкам и наградам. Изнутри этот рынок выглядит иначе: есть компании со статусными премиями, но абсолютно токсичной культурой и хаосом в процессах; есть бренды с идеальным фасадом на конференциях, откуда люди увольняются пачками через полгода; и наоборот - существуют бизнесы вообще без наград, но с сильным менеджментом и понятным ростом. Вывеска не имеет значения. Оценивать работодателя нужно по жестким вводным еще на этапе собеседований: Личность руководителя. Работать и договариваться придется с конкретным человеком, а не с HR-департаментом. Экономика бизнеса прямо сейчас. Как и на чем компания зарабатывает, насколько стабильна бизнес-модель. Текучка в целевом отделе. Сколько людей ушло за последний год и почему открыта вакансия. Обратная связь от бывших сотрудников. Найти в LinkedIn тех, кто уволился пару месяцев назад, и спросить напрямую, что там происходит. Вы устраиваетесь работать не в рейтинг, а к конкретным людям на конкретные задачи. Управленцы и тимлиды, вопрос к вам: вы при найме используете награды компании как аргумент для хантинга, или этот инструмент уже окончательно перестал работать? На что сами смотрите при переходе?
· 27.06
Дмитрий, можете “подсветить”, на что нужно обращать внимание в личности руководителя, предлагающего тебе работу? Помимо неуважительного отношения к бывшим сотрудникам, коллегам, сетования на то, какие все дураки вокруг.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 27.06
К сожалению, за короткую сессию интервью, даже если у вас их было несколько, личность руководителя понять вы никогда не сможете. Нужно очень глубоко разбираться в людях, либо быть очень проницательным человеком, чтобы это сделать. Я бы в первую очередь смотрел на то, как он-она отвечает на вопросы, как реагирует на ваши действия и насколько открытый. Обычно, чем закрытей человек, тем больше тараканов в его голове (по моему опыту). Ну и всегда полагаться на свою чуйку, так сказать. У меня был один раз опыт, когда с самого начала общения с CEO меня не покидала мысль о каком-то подвох. В итоге через непродолжительное время я понял, в чем был подвох, но, к сожалению, такие моменты распознать на уровне собеседования практически не реально. Доверяйте себе и своему чутью😀
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён