Приведу пару диалогов с разными людьми, что у них общего? Меня они подводят мысли о правильности выбора советчиков, когда речь касается карьеры.

Если помните, «не каждый йогурт одинаково полезен», также – и с советами. Зачастую дело не в том, что собеседники недостаточно компетентны или не хотят помочь, просто их опыт может быть просто из другой реальности.

1. Разговор с бывшей одногруппницей:

– Ты адаптируешь резюме под каждую вакансию? Пишешь рекрутерам напрямую? Сопроводительные письма? – Да, конечно. Кстати, у тебя еще сохранилось резюме, благодаря которому ты устроился? – Нет. – Почему? – Ну, я никогда не устраивался таким образом. Всегда по рекомендации и через личные связи…

2. Разговор с руководителем:

– Может, ты все слишком усложняешь. Например, меня есть родственница, она уже много лет не работает и выглядит вполне довольной жизнью. – А ты бы сам хотел так жить? – Нет. – Почему? – Мне нравится работать. Мне нравится приносить пользу. И, честно говоря, мне нравится дважды в месяц получать уведомление о зарплате и премии.

3. Разговор с уважаемым академическим руководителем:

– А Вы пробовали обратиться в карьерный центр? – А в чем они смогут помочь? В разборе резюме? В нетворкинге? – Не знаю точно. – А Вы сами с ними работали? – Нет, но слышала разное.

4. Разговор с лучшим другом.

– Ищу работу уже который месяц. Что же мне делать? – Мяу. – Ты думаешь, надо написать об этом пост? – Мяу-мяу. – Возможно, ты прав. Спасибо. Награжу паштетом. – Мурр-мяу…

После таких разговоров я еще раз убеждаюсь: прежде чем принимать совет, полезно узнать, решал ли человек ту же самую задачу, с которой вы сейчас сталкиваетесь. Тот, кто строил карьеру через рекомендации, может отлично понимать нетворкинг, но слабо представлять, как выматывают сотни холодных откликов и долгие периоды молчания в ответ.

Руководитель, который давно не выходил на рынок труда, может жить устаревшими представлениями и не видеть, насколько сильно изменились процессы найма.

Успешный профессионал может быть экспертом в своей области, но не иметь актуального опыта поиска работы в современных условиях.

Мой кот уже устроился по жизни и в проблемах безработного может и не разбираться.

Все это не делает советы неправильными. Не забывайте, что у каждого совета есть свой контекст. Поиск работы – процесс не одного дня, тебя проверяют на прочность, тестируют уверенность, терпение и способность продолжать действовать в ситуации с отложенным результатом.

Со временем я стал тщательнее выбирать, к кому обратиться за советом, прислушиваясь к тем, кто сам недавно проходил этот путь и помнит его изнутри. Как сказал Пёс в «Игре престолов»: «Только тот, кто был сожжен, знает, что такое настоящий ад!».

Похоже, это справедливо и в моем случае.

#ищуработу #hranalytics #hr