Лето — сезон отпусков, потом осень — сезон оздоровления для людей, принимающих решения, и где-то в ноябре начинается пик поиска сотрудников, но недолго, так как с 15 декабря все уже в Новом году и на корпоративах.

Здравствуй, середина января 2027 года.

Так что есть полгода, чтобы подготовиться.

Я помню времена (звучит по-стариковски), когда эйчары действительно гонялись за специалистами, и им было достаточно, чтобы ты просто написал, что ты делал на своей должности. Но эти времена прошли. Эйчары обленились и присели на HH, как рыбаки на озере, и ждут, когда же у них клюнет то, что нужно.

HH — это платформа для зарабатывания денег, и они молодцы! Они сделали из эйчаров своих адептов-продавцов (по системе «Гербалайф»), чтобы качать деньги с бизнеса. Браво!

В этой схеме соискателя нет. В этой схеме соискатель — как наживка, и цели его трудоустроить нет.

И у меня есть несколько советов, которые я испытал на себе: 1 - Прямое письмо директору предприятия — оно точно пройдёт мимо HR-агента. 2 - Сменить профессию. Для своего эксперимента я (генеральный директор со стажем чуть меньше, чем у Кощея Бессмертного) изучил специальность «оператор лазерных установок» (22 дня с учётом практических занятий) и нашёл работу — не приглашение на собеседование, а работу — через 2 дня с момента публикации своего нового резюме.

Не бойтесь меняться. P. S. Это мой личный опыт и взгляд. Есть хорошие HR, которые реально помогают, — но их всё труднее найти на массовых платформах.

Проверьте сами: выберите одну из этих двух стратегий на неделю. Прямое письмо + честное резюме без общих фраз. Или новую профессию, на которую есть быстрый вход. Через месяц напишите, что вышло — обсудим в комментариях.