Почему когда работаешь - чувствуешь себя капец незаменимым крутым сотрудником, а когда пишешь отзыв за полугодие - сложно вспомнить конкретные примеры и вообще нечем подкрепить всю воображаемую крутизну и экспертизу😭😅
Каждый раз при написании отзыва боль, страдания и попытки «вспомнить все»🙈
Когда-нибудь я научусь фиксировать полезное в течение года😑
напишите коммент
2 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 14.06
А как насчёт фиксировать работу в тикетах и записывать достижения на специальной вики по мере их роста?))) как будто ничего не должно теряться, если так делать 😉
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 14.06
Есть бизнесовые "достижения" - сбор метрик типа "количество мигрированных пользователей", "количество проектов в пилоте", "количество установок виджета" и тд. Они обычно собираются аналитиками к концу сезона.
А есть текущая активность, направленная на общее дело: подключилась к разбору сложного инцидента, подключилась к сложному тикету когда попросил саппортный дежурный, потратила дофига времени и выдвинула несколько гипотез по тикету техдолга но они не сработали. И тд. Вот такую работу сложно в моменте заметить и отметить, а подсветить в самоотзыве бывает полезно.
Ещё просят подкреплять конкретными примерами, а не просто "помогала соседней команде". В идеале еще подкрепить цифрами. Вот думаю, а что можно померять в следующем сезоне чтобы самоотзыв стал весомее🤔
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён