Интересная шутка! 😊 Но если серьёзно, вы сами только что подтвердили, что проблема не в нас, а в культуре общения в вашем коллективе. Обычно на сотрудников не орут — с ними разговаривают. А если орут, значит, проблемы с управлением, а не со слухом.

Мы, кстати, в таких ситуациях даже выигрываем — мы не слышим крика, значит, сохраняем холодную голову и продуктивность. А вот слышащим коллегам, на которых кричат, приходится сложнее.

Так что вопрос не в том, "как работать с глухим", а в том, "как работать без крика" со всеми. С этой задачей мы готовы помочь. Договорились?

вы увидели то что хотели увидеть. Мы с вами ни о чем не договаривались.

Значит вы умеете?

Да, нанимал людей с ОВЗ.

Спасибо за честный ответ! Честность — это ценно.

Но позвольте уточнить как профессионалы профессионалам: когда вы говорите "не умеем", вы имеете в виду технические сложности (отсутствие сурдопереводчика, программ) или психологический барьер? Потому что с точки зрения бизнес-задач у нас с вами один язык — цифры, KPI и результаты. Слух не влияет на скорость расчётов, аналитику или стратегическое мышление.

Мы, глухие, быстро обучаемся через зрительную память — это наше профессиональное преимущество, которое позволяет вводить сотрудника в курс дела в 2 раза быстрее. Разве это не то, что нужно любому отделу?

Если вы откроете вакансию и дадите нам текст — мы покажем вам результат. А если останутся сомнения, мы готовы ответить на любые вопросы. Может, попробуете? Мы не просим особых условий. Мы просим равного отношения к нашим навыкам. А с остальным мы поможем разобраться — у нас большой опыт работы в слышащих коллективах

Я имею ввиду, что бизнес в целом не умеет работать. Занимаюсь переобучением людей на рабочие специальности и общаюсь с работодателями. Их пугает создание особых условий на рабочем месте. Правда я не понимаю в чем сложность, скорее всего - это ущербность людей не имеющих сложностей со слухом и так далее. Уверен, что всегда можно найти путь , если его искать