Чёт жалко прям HR

Почитала Сетку и поняла вдруг, что у меня накопилось сказать по теме наездов на HR.

Эти ребята, кажется, попали в водоворот.

Я человек по природе эмпатичный, это мой недостаток и окружающие, зная эту кнопку, на нее начинают давить. Но у меня есть способ противостоять. Не озверин, но тоже работает: я собираю мнения, изучаю и получаю целостную картинку. Поэтому, пост не из жалости, а потому что явно «что-то не то»

Да, в Сетке много консультантов, продающих карьерные консультации и желающих «укусить кусок пирога». Это нормально и не их это вина, их тоже прокачивают консультанты, конференции, спикеры. Наслушаются и идут консультировать такие смелые, дерзкие. Иногда суждения школьника маскируют под экспертизу, да и пусть. Плохо только то, что им не хватает знаний и они надеются на то, что это как-то не заметят. Кто только не кинул башмаком в HR-ов уже

Но давайте честно: разве не так в других областях? Я не плохо знаю этапы формирования экспертности менеджера, преподавателя, бизнес-тренера, психолога, маркетолога и пр. Разве там все гладко? Нет, просто не так видно. Кто-то намекает на репетиторство, кто-то на платные консультации, а кто-то на «суперуборку именно на нашем этаже»

HR, кажется, просто «попали под раздачу». Явно ведь, проблема не в них, а в рынке. Маало вакансий, мноого резюме. Кто они, рядовые сотрудники отделов персонала? Исполнители. Эх, угораздило же их пойти в эту профессию и попасть в этот «замес»

Я вижу, что: - они не могут ослушаться, когда им ставят фильтры работодатели -не могут спасти мир, хотя некоторые пытаются, я видела)) -совсем немного зарабатывают -испытывают постоянные психологические перегрузки от общения с людьми -находятся во внутреннем конфликте, а иногда в скрытом внешнем -страдают от психосоматики -перерабатывают -делают много пустой работы -не имеют навыков самовосстановления, хотя говорят «я норм» -как ни странно, испытывают на себе эйджизм сильнее других профессий, потому что за ними давно закрепился стереотип вечной молодости и глянцевости -если они теряют работу, у них небольшой выбор смежных профессий, вот и идут консультировать

А толковые профи у HR тоже есть. Надо только найти таких: -без чувства превосходства -с пониманием, что время неподвластно даже HR и им всем будет 45+ и сильно больше -кто умеет поступать по совести -понимает, что HR помогающая профессия -знает, что люди совсем не идеальны, а высокий профессиональный стандарт и этика в работе обязательны со всеми

Если HR обращаются за помощью к психологам или практикуют ресурсные техники, это помогает сохранить себя в профессии без выгорания

Или у меня снова розовые очки эмпатии?

Чёт жалко прям HR | Сетка — социальная сеть от hh.ru