Есть вот такое предложение, оно вас устраивает? «Да, наверное, да… да хрен знает, а что сам думаешь? Вроде бы неплохо!» Данное предложение находится совершенно в рынке, расхождения с конкурентами незначительные (ну так-то я ведь сам сказал, какую лучше цену поставить, зачем гадать, если я вижу их), но зато компания проверенная, я уже с ними работал ранее! «Ну раз так, значит, запускай», — сказал босс, тем самым соглашаясь и давая своё согласие на подставного контрагента, к тому же снимая все обязательства с… (как называется тот человек, который лоббирует чьи-то интересы, свои или чужие, в любом случае он имеет личный шкурный интерес, касающийся непосредственно его лично и не имеющий ничего интересного для компании сверх обычного?). Чаще всего так, и именно так пропихивают свои компании высшее руководство и те люди, которые считают, что обман доверия — это не материальная составляющая. Нет, если бы, конечно, кто-то пришёл со стороны и предложил мне какой-то процент и я бы согласился, вот тогда я бы, конечно, был коррупционером, вором и обманщиком, человеком, которому совершенно нельзя доверять, так как он ворует моё добро. А так как я реально рекомендую компанию, которая может сделать, да ещё хорошо сделать, за рыночную цену, то что не могут другие, — предоставление такой компании это не обман, это, можно сказать, подарок судьбы, большое благо для компании. Ну и нет ничего страшного, что часть заработанной прибыли эта компания поделит со мной. Вот именно так оправдывают себя умные и «порядочные», высокооплачиваемые, как правило, сотрудники. Глупые и непорядочные сотрудники, оплачиваемые не так высоко, они себя не оправдывают и именно поэтому говорят сами, сколько и куда. Мне же кажется, и тот и другой случай неприемлем, так как он по сути своей мало чем отличается один от другого. Я считаю, что человек, устроившийся на работу в компанию, должен прилагать все силы, чтобы эта компания процветала и развивалась, при этом компания симметрично думала о сотруднике. А что думаете вы? Так-то прикольно: отдал контракт на 100 единиц, компания выполнила — и 5 единиц тебе в конверте вернула. А ты что? Ты ничего, ты же компании, в которой работаешь, помог, выполнил, так сказать, свой долг, и ничего страшного, что ты этой же компании мог, к примеру, контракт выполнить за 90. Где найти за 90? Таких нет, минимум за 100 есть, вот они и выполнили по минимуму и качественно, ну и я заработал… Ну вроде тут уже по второму кругу пошли. Я же считаю, что правильно подписать за 90 (а жаба-то как давит, да? вот это мыслительный процесс!). В общем, выскажите своё мнение на счёт поднятого вопроса: кто себя узнал в первую очередь, а кто, может, сталкивался.

Вы описали классическую, даже хрестоматийную ситуацию внутреннего конфликта и самооправдания. Кто «этот человек»? Тот, кто лоббирует чужие или свои интересы, имея личную выгоду, в корпоративной среде называется «стейкхолдер со скрытым интересом», «аффилированное лицо» или, если говорить прямо, «откатчик/распильщик». В более мягкой форме — «лоббист», но с коррупционным оттенком — «свой человечек». Однако юридически точный термин — лицо, действующее в условиях конфликта интересов.

Два типа воровства: «умное» и «глупое» Вы провели блестящую границу между теми, кто оправдывает себя рыночной ценой, и теми, кто просто берет. Но вы правы: суть одна и та же. · «Умный и порядочный» высокооплачиваемый сотрудник говорит: «Я нашел лучших на рынке, цена нормальная, а то, что они мне занесли — это их благодарность, компания не пострадала». Это самообман. Компания пострадала дважды: 1. Сотрудник лишил её возможности найти реально лучшего (возможно, за 90, но он даже не искал, потому что жаба давит). 2. Он создал риск зависимости от «своего» контрагента, который завтра поднимет цену или уронит качество, зная, что «вход» в компанию куплен. · «Глупый и низкооплачиваемый», который говорит прямо, просто менее изощрен в риторике, но его действия наносят точно такой же урон. То, что вы называете «подарком судьбы» и «благом для компани не влезло всё, но есть над чем задуматься господа и дамы