Зачем нужны психологические собеседования и тесты для кандидатов? Психологическое тестирование не просто дает портрет человека, а помогает решать конкретные задачи: прогнозировать успешность адаптации, снижать текучесть кадров и распределять сотрудников по отделам. Точность таких прогнозов достаточно высока — около 80%. Это значит, что с высокой долей вероятности можно предсказать, справится ли кандидат с работой, будут ли у него трудности или он покинет компанию. Если речь идет о ключевом специалисте, которого важно захантить, на основании диагностики, мы можем выявить "убедители", составить индивидуальный план развития или адаптации. Результаты психологической оценки кандидатов: * Улучшение адаптации сотрудников. * Снижение текучести кадров. * Повышение эффективности работы компании. * Улучшение психологического климата в коллективе. #собеседование #оценкакандидатов #оценкаперсонала #психологическоесобеседовпние #психологическийпортрет #моделькомпетенций