Мария Русских пишет:

Мне предложили должность мечты, и Я откажусь

Весь мой аккаунт в сетке это "Я хочу директором по развитию стать", "Я будущий директор по развитию", "Я директор!!" Так вот, хотела стать директором по развитию (если кто не понял) и чуть не стала им.

И вот однажды мне предлагают эту вакансию мечты. Стратегия. Масштабирование. Новые направления. Франшиза. Рост бизнеса. Влияние на результат. Ну то есть буквально всё то, от чего у меня, как менеджера проектов начинает учащаться пульс.

Собеседований несколько. Тестовое задание большое. Я считаю выручку, разбираю маркетинг, строю дашборды на 15 страниц, анализирую врачей, пишу план развития на год вперёд, думаю про франшизу и масштабирование сети. В какой-то момент уже начинаю мысленно примерять запись «Директор по развитию» в трудовой книжке.

До этого момента, кстати, всё шло хорошо. Судя по обратной связи, я компании нравилась. А потом мы дошли до оффера. И тут начался мой любимый жанр — "ожидание vs реальность". Потому что в вакансии был директор по развитию.

А в системе мотивации внезапно появился человек, который отвечает за: — маркетинг; — продажи; — загрузку врачей; — средний чек; — прибыль; — CRM; — блогеров; — партнёрства; — аналитику; — внутренние коммуникации; — развитие сети. Если бы файл был ещё на пару страниц длиннее, я бы, наверное, увидела пункт: "Отвечает за эмоциональное состояние клининг-менеджеров"

Но главный сюрприз меня ждал дальше. Оклад оказался примерно на уровне хорошего специалиста. Всё остальное — KPI, проценты и вера в светлое будущее. Причём часть KPI зависит от врачей. Часть — от администраторов. Часть — от подрядчиков. Часть — от сезонности. Часть — от рынка. Часть — от факторов, которые можно описать только словами "ну жизнь такая". И только небольшая часть зависит непосредственно от тебя.

Сразу оговорюсь: я вообще не против KPI. Я спокойно отношусь к привязке дохода к прибыли или выручке. Когда у человека есть полномочия влиять на эти показатели)))

Но в какой-то момент я поймала себя на том, что обсуждаю уже не работу. Я обсуждаю математическую модель выживания. Самое смешное, что несколько лет назад я бы согласилась. Потому что название должности красивое и потому что звучит статусно (Я кстати на должности копирайтера в лицо сказала Директору по развитию, что её должность "пафосная")) Да и хочется расти.

Сейчас впервые в жизни начала задавать неудобные вопросы. — Где зона моего влияния? — Почему я отвечаю за прибыль, если не управляю всеми расходами? — Почему я отвечаю за загрузку врачей, если не управляю расписанием врачей? — Почему в вакансии написано "конкурентный оклад", а в оффере основной доход строится вокруг KPI? После этого переговоры стали заметно менее романтичными.

Но зато я вынесла очень полезный карьерный урок: Взросление начинается тогда, когда ты открываешь оффер, сравниваешь его с вакансией, думаешь, считаешь, внимательно его читаешь и понимаешь, что красивые названия тоже нужно проверять на экономику. Так что должность директора по развитию я всё ещё хочу, если кто-то ещё не понял. Но желательно без необходимости одновременно отвечать за выручку, прибыль, маркетинг, продажи, сезонность, курс доллара и ретроградный Меркурий (а если и отвечать, то иметь полномочия на всё это напрямую влиять)