Решила осмелиться и написать текст без помощи gpt

Я всегда говорю на собеседованиях, что Я “шебутная”, однако за этим словом скрывается то, что Я - типичный зумер (Я считаюсь зумером, если мне не 19, а 26?)

Из основного, Я не сижу в офисе (на этом можно было бы и закончить, но нет, Я соглашаюсь работать в офисах ибо хочу пить капучинку) как нормальный человек, Я обычно сижу то с ногами на столе, то как креветка, то на полу. Из лучшего, Я просто ставлю ноги на подставку. Потому что работать 8 часов сидя на стуле банально неудобно и неприятно для попи (привет, геморрой в 30 лет)

У меня был случай, как Я послала руководителя (но это не специально!!). Я работаю волнообразно: то Я на пике энергии, то Я вообще не разговариваю с людьми, работать не могу и смотрю в одну точку. Ситуация произошла именно в состоянии “мании”. Я сидела в позе гопника на стуле и фигачила отчет и стратегию по маркетингу в идеальном оформлении, вдохновении и в потоке вайба. Подходит руководитель, видит меня и с улыбкой спрашивает: “Как проходит работа?”, а Я вся взъерошенная и реально в ресурсе, потоке и некоторой ярости и кайфе отвечаю достаточно громко и грубо “Да пошел ты нах**, не лезь!”. PS/ Уважаемый Анатолий Иванович, мне правда стыдно, но Я вас тогда даже не заметила(( Мне правда стыдно! Анатолий Иванович меня, кстати, уволил(

Я вообще часто и много матерюсь, достаточно эмоционально выражаю эмоции и кому-то это даже нравится. Одна из HR говорила, что “так она не сдерживает в себе негатив и это помогает ей быть отходчивой”. Хз, насколько она права, Я просто не умею разговаривать. Часто отвечаю в чатах новословами: ГАААЗсюдааа, дайте деняк, ЛЯЯЯМДВЕСТИ, приколдесики, дудоня и ещё куча мемов от нейровощей до стикеров в тг с подписью “Еду нах**” - коллегам нравится, начальству как всегда. Я не знаю, Я считаю это уместным. Лучший генеральный директор, который у меня был играл со мной в доту, а лучший главный врач клиники, где Я работала маркетологом звал меня посидеть с его детьми, когда он уезжал в командировки.

Я ни в коем случае себя не оправдываю. Меня правда увольняли (заслуженно) за “нарушение субординации”/“несоблюдение иерархии”/“нарушении внутренней экологии”. Правда, всегда на это жаловались те, кто старше 45 лет. (не эйджизм если что, просто так совпало)

Как раз-таки людям 19-27 лет со мной очень комфортно. Банальный вопрос “Позволяет ли тебе нагрузка сейчас взять ещё задачу?” шокирует моих старших коллег. Одна из смежных руководителей выцепила меня в курилке и спросила “Нормально ли задавать такие вопросы подчиненным? Они же обленятся…”

Я была руководителем около 4 раз, выстраивала комфортную атмосферу, давала результат, но из-за “~нетипичного подхода~” мне говорили, что это всё не подходит/не работает. Нужно ровно сидеть, вставать, когда заходит руководитель, всегда говорить на “ВЫ”, уходить на обед ровно в 13 часов, обязательно офис, чекины через отпечатки пальцев, и всегда ежедневные отчеты “Что ты сделал за день”

Я не считаю, что это уместно в наше время. Требовать от человека абсолютного повиновения, боятся изменений, критиковать инициативу - удел слабых руководителей.

Каждый владелец бизнеса говорил на этапе собеседований “Что хотите делайте, но приносите прибыль!”, но потом выяснялось, что делать это надо в офисе, через служебные записки, с 9 до 18 (иногда с переработками), в деловой одежде, всегда с улыбкой на лице и только с использованием канцеляритов.

Я уже не против любой работы, главное чтобы не дро**ли правилами, которые только мешают работе, платили конкурентный оклад и ценили.

Вот вам немного моих фото с последнегоместа работы: