Владислав, респект за hiiire. Видно, что ты реально копаешь боль найма, а не просто делаешь очередную “AI-обёртку”.

В одиночку тащить такой продукт — это уровень, как фаундер понимаю и уважаю.

У меня близкая тема, но я смотрю на неё чуть радикальнее. Твой подход делает текущую модель найма умнее: резюме → отклики → AI-анализ → ранжирование. Это полезно и уже снижает хаос.

Но мне кажется, корневая проблема в том, что рынок всё ещё держится на резюме. А резюме — это слабая, устаревающая и часто искажённая проекция человека.

Идеальное решение — когда резюме вообще не нужно. Вместо него есть доказательная траектория: proof-of-work, реальные результаты, вклад в проекты, подтверждённые навыки и репутация.

Короче, не “лучше фильтровать анкеты”, а постепенно заменить анкеты доказательством реальной работы.

Если интересно — маякни в лс, с удовольствием пообщаюсь. Кажется, мы бьём в одну боль, просто с разных сторон.

"Главное быть хорошим специалистом" - в этой парадигме я жил всю свою профессиональную жизнь. Теперь мое будущее в тумане...

💯-но верное утверждение, что часто кандидаты отсеиваются на этапе ии-отбора. Самое ужасное: всякие умные Дж.Берзины нам говорят, что важно владеть ИИ, но не умалять, при этом, человека, т.к. харизму, чувство юмора и т.д. ИИ не протестирует, но у нас, да не обидятся на меня коллеги–hr-ры, все новое ставится во главу угла и принимается безоговорочно, вытесняя проверенные методы работы. Так и получаем кейсы с назначением собесов кандидатам с рецептом пельменей в резюме.

А вдруг эта проблема существует только в социальных сетях, а на самом деле её нет.

Например её могли придумать продаватели помощи поиска работы

Ядерная война? Всем просто плевать друг на друга - вот и не находят. Олигархи покупают бункеры и сокращают кадровиков.

М - монополия. Все остальное из этого вытекает.

Думаю тут все более глобально, потому что я спрашивала у коллег в других странах и у всех сейчас идет тенденция сокращений и найм более дешевых сотрудников