На прошлой неделе прошла моя первая рабочая неделя в Авто.ру. Вообще я должна была выйти ещё 1 июня, но из-за переноса сделки дату выхода новых сотрудников сдвинули на неделю.

А что за сделка?

2 июня 2026 года «Яндекс» продал Авто.ру компании «Т-Авто», которая входит в группу «Т-Технологии». При этом Авто.ру сохранит собственный бренд, команду и продолжит развиваться как отдельный сервис. Источник: пресс-релиз Яндекса.

И всё это, конечно, наложило большой отпечаток и на команду, и на процессы.

Но так ли плохи перемены?

Кризис часто становится серьёзной проверкой для команды. Не все сотрудники её проходят. Периоды неопределённости всегда накладывают отпечаток: новые вводные, новые правила, новые процессы — и всё это поверх обычных рабочих задач и дедлайнов.

Всё это большой стресс.

В такие моменты кто-то принимает решение перейти в другие подразделения, а кто-то и вовсе покидает компанию, да и, к сожалению, не всегда по своей инициативе.

Работая в Яндексе, я сама пережила два очень кризисных периода в продукте. И, оглядываясь назад, могу сказать, что именно они стали для меня большим трамплином для роста. Новые задачи, новые цели, новые зоны ответственности — всё это появлялось вместе с высокой степенью неопределённости.

Да, через стресс. Да, через постоянное ощущение, что ты не до конца понимаешь, что будет дальше. Но именно в такие моменты часто происходит самый быстрый профессиональный рост.

Но третий кризис я уже не пережила. К тому моменту накопившийся стресс и усталость перевесили интерес к происходящему. И, наверное, именно прошлый опыт помог мне понять, что иногда самым правильным решением становится не пережить ещё один кризис, а выбрать новый путь.

Поэтому сейчас происходящее меня скорее не пугает, а вызывает профессиональный интерес. Я уже знаю, что кризис — это не только про сложности и неопределённость. Это ещё и про возможности, которые появляются в моменты больших изменений.

На мой взгляд, Авто.ру сейчас находится в очень интересной точке развития. И мне любопытно наблюдать за этими изменениями изнутри и быть частью команды именно в такой момент.

#поискиработы #стресснаработе #стрессоустойчивость