Или почему некоторые так никогда и не поднимаются по карьерной лестнице.

ВК подкинул мне рандомный фильм на воскресенье - Скрытые фигуры 2016 года. Я его много раз смотрела и сейчас с удовольствием вспомнила.

Я увидела, что одна из историй супер актуальна для множества людей.

Рассказываю.

Дороти Воган вот уже год успешно управляет отделом расчетчиков НАСА без соответствующего назначения и зарплаты. Она не имеет нареканий ни к работе отдела и ее самой, ни к рабочей дисциплине. Она подавала заявление о назначении ее на должность руководителя, но получила отказ.

Кажется, что нет ни одного основания для этого отказа, но все же, есть - она темнокожая (подставьте здесь любую другую субъективную причину). Она испытывает чувство несправедливости, она огорчена и возмущена.

Так выглядит ситуация множества людей, которые сейчас где-то работают, но не продвигаются по карьерной лестнице, или ищут работу, идеально подходят на вакансии, но получают отказы.

Можно много размышлять и возмущаться, почему так, но Дороти ощущает не только чувство несправедливости. Она очень ЖЕЛАЕТ стать руководителем.

Вы мне скажете - так все, кто в такой ситуации, хотят ее изменить. А я не соглашусь с вами, все дело в деталях.

Почувствуйте разницу: возмущаться о несправедливости, всю энергию вкладывать в это чувство, каждый день из-за этого терять мотивацию и выгореть, в конце концов Или Видеть несправедливость, но принять правила игры, не включаться в это, а направлять энергию на доказательство тем, кто принимает решение, что достоин повышения.

Чувство несправедливости без фокуса на желание изменить положение дел - негатив и выгорание. Желание без стимула (он не всегда должен быть с негативным подтекстом, это может быть чужой пример или огромная мечта детства) - часто просто мечты.

И вот Дороти раскидывает мозгами, внимательно оглядывается и видит свою перспективу - компьютер IBM, с которым никто не умеет управляться. Она хватается за эту возможность, она изучает этот компьютер без задачи на это сверху. Она не знает, сработает ли это или нет, она просто видит возможность - и не упускает ее.

Ее достижения видят не сразу, но, однажды, она, темнокожая женщина в НАСА в 60е годы, получает должность начальника компьютерной лаборатории, благодаря тому, что научилась работать с компьютером раньше остальных, еще и своих сотрудниц обучила.

Она двигалась к своей цели, несмотря на то, что ничто не давало ей надежды. И она победила.

Вот такой вот секрет успеха. Восхищаюсь. И вами тоже восхищаюсь, если вы дочитали))

Что думаете, узнаете кого-то в этой истории?