Локальные нормативные акты (ЛНА), которыми определяется порядок выплат премий, могут содержать в качестве условия их получения надлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, а также соблюдение трудовой дисциплины. Снижение размера премии возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины при условии, что они прописаны в ЛНА о премировании. Однако в ситуации, когда премия назначается за определенные показатели, при их невыполнении работник может быть лишен премии полностью.