Спасибо)

Спасибо

Пишут не про резюме, а про кандидатов, какой человек, его опыт, характер, какой человек в общение и т.д

Спасибо большое

Бывшего сотрудника наверное никак не возможно заставить написать хороший отзыв

Реальность 😃

Ещё вопросы будут🫣😃

https://set.ki/post/7p4RvDy

Звучит грустно 😢

В защиту Екатерины вкину инфо, что она рук. подбора выпускников. А Оксана опытный фронт. Запрос максимально не по адресу. Какие тут выводы можно делать? 🤷🏻‍♂️🫠

Не набрасываюсь и не обвиняю Екатерину не в чем. Просто как мне кажется тут зависит от желания и занятости человека, если ко мне обращаются с просьбой помочь найти работу, или порекомендовать в бывшие мои места работ, я с удовольствием помогу, просто отдать резюме бывшим/нынешнем коллегам.

Вывод как мне кажется тут можно сделать один, и он основной, что на рынке труда к сожалению все не совсем позитивно, как хотелось бы

Екатертна позиционирует себя как представитель и партнёр компании - там не было запроса, чтобы Екатерина лично трудоустроила - запрос максимально корректный - если не к вам - переведите на ответственного сотрудника, у которого есть компетенции и полномочия. ОС давать посчитали не нужным. Какие могут быть оправдания?

Вывод тут такой, что эксперт и консультант, обучающий тут всем "премудростям найма" по факту не может или не считает нужным даже дать ОС, или переадресовать запрос "коллегам" и проконтролировать ОС от них. Зато может давать консультации, учить писать резюме и пр.😃😃😃

Бывает и такое😄 Самое обидное, мне как Hr не по наслышке известно, что некоторые рекрутеры, hr и т.д не всегда хотят давать ОС, потому что кто-то может это принять как положительную ос и дать благодарность, а кто-то покрутит у виска и скажет "Рекрутер идиот, я вообще крутой специалист и ничего менять не буду и не хочу". Но я считаю, что лучше конечно давать ОС, какой бы она не была, если я понимаю, что кандидат крутой, но не подходит он в компанию, я позвоню, объясню ему все как вижу это я, без обвинений и шаблонных фраз, по типу "Благодарим вас за Ваш отклик", были случаи когда мне было жалко отпускать человека, и я советовала ему рассмотреть определенные компании, рекрутерам направляла резюме человека, чтобы и они рассмотрели его, просто потому что мне человек понравился у нас совпадают мировоззрения на рабочие процессы и я просто по человечески хочу ему помочь, просто так. Но если я понимаю, что я сейчас позвоню и скажу что к сожалению вы нам не подходите и начнутся обвинения в мой адрес, что я плохой человек, я ничего не понимаю и т.д то я напишу благодарственное письмо и попрощаюсь с ним

Владислав, а какие должны быть оправдания?

К примеру, вам на почту (личную или корпоративную) приходят маркетинговые рассылки и письма от незнакомых людей с вопросам, запросами, КП? Например, кто-то хочет продать вам услуги маркетингового исследования или исследования аудитории. Холодный контакт. Вы всем отвечаете? Конечно, нет.

Если это холодный заход (а в случае сообщения Оксаны это именно он), то ожидать обязательного ответа было бы мягко говоря безосновательно 🤷🏻‍♂️

Вы можете ожидать — это ваше право. Оксана может ожидать — это её право. Пожалуйста. Но Андрей Аршавин уже давно обронил свою легендарную фразу (приписываемую ему) 😅

Причём судя по аватарке - это не линейнй hr, а аж целый руководитель подбора персонала одной из ведущих компаний странв🫣

Алексей, тут не соглашусь с вами - здесь человек позиционируется как руководитель по подбору персонала, т.е. это не рядовой айтишник, не бухгалтер, не юрист из Яндекса, к которому стучатся в личку с криком “памаги ты ж из Яндекса”. Более того - она оказывает консалтинговые услуги, учит писать резюме и пр. К кому как не к ней должна была обратиться Оксана? Более того, насколько я понял, изначально Оксана откликалась просто на сайте hh.ru - т.е. к её непосредственным подчинённым ( если должность на аватарке не просто текст, конечно, для значимости). Т.е. обращение к ней вполне логично после того, как её подчинённые тупо игнорят отклик и не считают нужным давать ОС. Сравнения с письмами мне на почту не совсем корректны - опять же в виду позиционирования - сетка площадка для нетворкинга - так? Екатерина - преставитель компании - размещает посты, активно участвует в дискуссиях, продвигает свои услуги - так? Оксана - не “обезличинное письмо” на почту - у неё есть профиль, фото, контакты, комментарии - т.е. не фейк, а вполне реальный человек - так? Это и должен был быть нетворкинг😃

Ну а касаемо легендарной фразы Аршавина - согласен, и Екатерина это как раз таки подтвердила своими действиями.

Владислав, я думаю, что мы нетворкинг немного по-разному с вами понимаем 🤔

Я не считаю указанное сообщение О. нетворкингом — лед не растоплен, интерес к собеседнику не проявлен. Бам! --> Резюме и сопровод.

Для меня это холодный заход с КП. Не нетворкинг. Не коммуникация и просьба о помощи. Нет. Просто холодная рассылка.

Е. себя как-то позиционирует, да: консультант, рук. подраздедления, сотрудник Я. Но (а) О. к ней не за услугами обратилась, (б) Е. не колл-центр и не служба поддержки Я.

И Е. не всем наймом в Я. руководит. У нее свой сегмент. Я сомневаюсь, что О. откликалась на вакансии, которые находились в работе у подразделения Е.

Как по мне, совокупность факторов не в пользу результата запроса О.

Вы как-то пытаетесь косвенными аргументами («Е. предствитель компании» — она сотрудник, не представитель, это разные вещи; «её подчиненные тупо игнорят» — это домыслы; «Е. продвигает свои услуги» — это не имеет отншения ни к запросу О., ни к Я.) подтвердить тезис, что Е. должна была что-то ответить. Нет, это не так. Эти аргументы этот тезис никак не подтверждают.

Чтобы коротко: я не против того, чтобы кто-то кому-то в личку резюме и запросы кидал; я против того, чтобы в ответ что-то ожидалось, и что-то «между строк» осуждалось.

А вот как по мне так в пользу Оксаны: 1. Касаемо понятия нетворкинг - ок, расплывчатое и каждого своё. 2. Читаем автарку - руководитель подбора персонала Яндекс - всё - больше ничего нет - ни про каких выпускников, ни про что другое - Оксана обратилась по адресу. 3. Переходим к главному - Екатерина - руководитель по подбору персонала в Яндекс - она же консультант за деньги - никаких противоречий?😃 Оксана к ней обратилась как к руководителю подбора персонала в Яндексе - причём тут услуги? Или всё таки она должна была обратиться к консультанту Екатерине, чтобы та за определённую плату и корректировку резюме связала её с Екатериной, которая руководитель подбора персонала? Так кто ж в итоге то Екатерина? И как достучаться до руководителя то по персоналу - только через консультанта Екатерину??? Так это использование своего положения - за деньги сведу, обратишься официально нет🫣😃

Ну как то так это все выглядит со стороны… касаемо подтверждения тезисов - это то, что принято в реальном мире, это то что ожидает человек от сотрудника/представителя компании. Я вот, например, если попадается пост с вакансией, подходящей кому то из собеседников - стараюсь его переслать - мне это нетрудно - хотя я ничьи инетересы, кроме своих здесь не представляю. Помимо всего прочего есть воспитание, мировосприятие здравый смысл - это то чему нельзя научиться к 20 годам на курсах и в интернете - утром ты проповеди читаешь помоги ближнему - а вчером мимо бабушки с тяжёлыми сумками в лифт проталкиваешься - я ж не на работе🫣

Ладно. Останемся при своем. Истины не найдем. Точку зрения понимаю.

Да и ещё касаемо понятия и сути нетворкинга - разве не коллеги по цеху Екатерины в один голос дают рекомендации писать напрямую hr-м, на сайты компаний? Почему в одну сторону это работает, а как только тому же самому консультанту написали - так это сразу другое🫣😃

Как там - мы же в сетке - обшество рассудит😃

Ну и напоследок - в эту игру, оказывается, можно играть вдвоём🫣 - Оксана “долбилась в личку” hr-y Яндекса, а не консультанту Екатерине… так что всё законно - у hr-в, в отличие от консультантов, никаких индульгенций нет - всё как научили😃

Спасибо)

Спасибо)!

По опыту читают как положительные, так и отрицательные)

Что сподвигло человека, который уволился, или ещё работает, написать положительный отзыв о работодатели? Для этого надо зайти на сайт про поиск работы, найти своего работодателя и написать. Какие мотивы у человека тратить минимум полчаса на это?

Я лично знаю ребят, которые пишут положительные отзывы про свою прошлую компанию, потому что им действительно нравилось там работать, но по причине например повышения, они сменили место работы. Но очень благодарны предыдущему работодателю

Это исключения или массово? И что ими двигает тратить время на отзывы?

Я думаю вряд ли массово) массово скорее всего именно просят или заставляют писать хорошие отзывы. Когда люди пишут добровольно хорошие комментарии и отзывы - это просто благодарность за опыт которые они приобрели и т.д

Есть такое слово "благодарность")))

Ну кроме принуждения и давления ничего на ум не приходит. Особенно смешно - когда еще и на 3-х разных площадках пишет этот альтруист🫣😄

Александра и Маргарита, это не мотив. Подумайте о истиных причинах.

Александр, мы озвучили причину, "Благодарность". Есть нематериальная мотивация.

Нет, мотивация была в чём то другом. Проверьте.

Александр, так hh выкидывает всплывающее окно а-ля «оцените того, кто у вас в резюме указан». Вот импульс. Пушат всех и часто, пока не напишите отзыв 😅 Кто-то пишет, кто-то нет. Оценки и отрицательные, и положительные.

Это лишь предположение. А истиную мотивацию можете узнать у авторов отзывов, я у нескольких узнавал.

Спасибо

Я такого не сказала))

Это примерно одно и то же. Суть то идентичная.

Проявлять гражданскую позицию, ведь зарплата бюджетная. Другое дело, реально ли люди свободны на этих мероприятих и не проверяют ли их голоса адресно

Не ходить на выборы - тоже позиция. Я её не поддерживаю, но они имеют на неё право.