Спасибо

Спасибо

Спасибо

Спасибо

Мне нравятся твои домыслы)

Спасибо

Спасибо

Спасибо

Большое спасибо 🤍

Спасибо)

На хх рейтинг компании рядом с её названием. Когда там 2-3 звезды - начинается поиск путей решения проблемы. И решается она всеми по-разному. Умение решать такие задачи этично - редкая компентенция. Это по факту кризисный менеджмент или PR.

Анастасия, думаю, что даже 2-3 звезды напрягают не всех работодателей. Есть же компания с такими оценками и ничего. А работать хорошо по всем направлениям, без накруток отзывов, нормального онбординга, оформления по ТК с белой з/п, нормальным офисом и т. д. - вообще, по-моему, редкость.

На нашем рынке не так много экспертов в этой нише, потому да, редкость и не на кого равняться и не с чем сравнивать - вот и превратилась ниша в любительскую, где крутые кейсы получились случайно или с помощью накруток и других сомнительных методов.

Спасибо

Пишут не про резюме, а про кандидатов, какой человек, его опыт, характер, какой человек в общение и т.д

Это в каких-то обычных закрытых каналах типа Тг?..

Спасибо большое

Бывшего сотрудника наверное никак не возможно заставить написать хороший отзыв

Бывшего — нет. А действующего — да.

У моего прошлого работодателя был рейтинг на hh на уровне 2.5 балла. Преимуществнно от ушедших сотрудников. И так он и висел год-полтора, пока там старая команда была.

А затем пришла новая ГД и новая HR, и через пару месяцев рейтинг подняли до 4.0 несколькими отзывами от действующих сотрудников)

Утюгом))) Или лояльностью.

Реальность 😃

Ещё вопросы будут🫣😃

https://set.ki/post/7p4RvDy

Звучит грустно 😢

В защиту Екатерины вкину инфо, что она рук. подбора выпускников. А Оксана опытный фронт. Запрос максимально не по адресу. Какие тут выводы можно делать? 🤷🏻‍♂️🫠

Не набрасываюсь и не обвиняю Екатерину не в чем. Просто как мне кажется тут зависит от желания и занятости человека, если ко мне обращаются с просьбой помочь найти работу, или порекомендовать в бывшие мои места работ, я с удовольствием помогу, просто отдать резюме бывшим/нынешнем коллегам.

Вывод как мне кажется тут можно сделать один, и он основной, что на рынке труда к сожалению все не совсем позитивно, как хотелось бы

Екатертна позиционирует себя как представитель и партнёр компании - там не было запроса, чтобы Екатерина лично трудоустроила - запрос максимально корректный - если не к вам - переведите на ответственного сотрудника, у которого есть компетенции и полномочия. ОС давать посчитали не нужным. Какие могут быть оправдания?

Вывод тут такой, что эксперт и консультант, обучающий тут всем "премудростям найма" по факту не может или не считает нужным даже дать ОС, или переадресовать запрос "коллегам" и проконтролировать ОС от них. Зато может давать консультации, учить писать резюме и пр.😃😃😃

Бывает и такое😄 Самое обидное, мне как Hr не по наслышке известно, что некоторые рекрутеры, hr и т.д не всегда хотят давать ОС, потому что кто-то может это принять как положительную ос и дать благодарность, а кто-то покрутит у виска и скажет "Рекрутер идиот, я вообще крутой специалист и ничего менять не буду и не хочу". Но я считаю, что лучше конечно давать ОС, какой бы она не была, если я понимаю, что кандидат крутой, но не подходит он в компанию, я позвоню, объясню ему все как вижу это я, без обвинений и шаблонных фраз, по типу "Благодарим вас за Ваш отклик", были случаи когда мне было жалко отпускать человека, и я советовала ему рассмотреть определенные компании, рекрутерам направляла резюме человека, чтобы и они рассмотрели его, просто потому что мне человек понравился у нас совпадают мировоззрения на рабочие процессы и я просто по человечески хочу ему помочь, просто так. Но если я понимаю, что я сейчас позвоню и скажу что к сожалению вы нам не подходите и начнутся обвинения в мой адрес, что я плохой человек, я ничего не понимаю и т.д то я напишу благодарственное письмо и попрощаюсь с ним

Владислав, а какие должны быть оправдания?

К примеру, вам на почту (личную или корпоративную) приходят маркетинговые рассылки и письма от незнакомых людей с вопросам, запросами, КП? Например, кто-то хочет продать вам услуги маркетингового исследования или исследования аудитории. Холодный контакт. Вы всем отвечаете? Конечно, нет.

Если это холодный заход (а в случае сообщения Оксаны это именно он), то ожидать обязательного ответа было бы мягко говоря безосновательно 🤷🏻‍♂️

Вы можете ожидать — это ваше право. Оксана может ожидать — это её право. Пожалуйста. Но Андрей Аршавин уже давно обронил свою легендарную фразу (приписываемую ему) 😅

Причём судя по аватарке - это не линейнй hr, а аж целый руководитель подбора персонала одной из ведущих компаний странв🫣

Алексей, тут не соглашусь с вами - здесь человек позиционируется как руководитель по подбору персонала, т.е. это не рядовой айтишник, не бухгалтер, не юрист из Яндекса, к которому стучатся в личку с криком “памаги ты ж из Яндекса”. Более того - она оказывает консалтинговые услуги, учит писать резюме и пр. К кому как не к ней должна была обратиться Оксана? Более того, насколько я понял, изначально Оксана откликалась просто на сайте hh.ru - т.е. к её непосредственным подчинённым ( если должность на аватарке не просто текст, конечно, для значимости). Т.е. обращение к ней вполне логично после того, как её подчинённые тупо игнорят отклик и не считают нужным давать ОС. Сравнения с письмами мне на почту не совсем корректны - опять же в виду позиционирования - сетка площадка для нетворкинга - так? Екатерина - преставитель компании - размещает посты, активно участвует в дискуссиях, продвигает свои услуги - так? Оксана - не “обезличинное письмо” на почту - у неё есть профиль, фото, контакты, комментарии - т.е. не фейк, а вполне реальный человек - так? Это и должен был быть нетворкинг😃

Ну а касаемо легендарной фразы Аршавина - согласен, и Екатерина это как раз таки подтвердила своими действиями.

Владислав, я думаю, что мы нетворкинг немного по-разному с вами понимаем 🤔

Я не считаю указанное сообщение О. нетворкингом — лед не растоплен, интерес к собеседнику не проявлен. Бам! --> Резюме и сопровод.

Для меня это холодный заход с КП. Не нетворкинг. Не коммуникация и просьба о помощи. Нет. Просто холодная рассылка.

Е. себя как-то позиционирует, да: консультант, рук. подраздедления, сотрудник Я. Но (а) О. к ней не за услугами обратилась, (б) Е. не колл-центр и не служба поддержки Я.

И Е. не всем наймом в Я. руководит. У нее свой сегмент. Я сомневаюсь, что О. откликалась на вакансии, которые находились в работе у подразделения Е.

Как по мне, совокупность факторов не в пользу результата запроса О.

Вы как-то пытаетесь косвенными аргументами («Е. предствитель компании» — она сотрудник, не представитель, это разные вещи; «её подчиненные тупо игнорят» — это домыслы; «Е. продвигает свои услуги» — это не имеет отншения ни к запросу О., ни к Я.) подтвердить тезис, что Е. должна была что-то ответить. Нет, это не так. Эти аргументы этот тезис никак не подтверждают.

Чтобы коротко: я не против того, чтобы кто-то кому-то в личку резюме и запросы кидал; я против того, чтобы в ответ что-то ожидалось, и что-то «между строк» осуждалось.

А вот как по мне так в пользу Оксаны: 1. Касаемо понятия нетворкинг - ок, расплывчатое и каждого своё. 2. Читаем автарку - руководитель подбора персонала Яндекс - всё - больше ничего нет - ни про каких выпускников, ни про что другое - Оксана обратилась по адресу. 3. Переходим к главному - Екатерина - руководитель по подбору персонала в Яндекс - она же консультант за деньги - никаких противоречий?😃 Оксана к ней обратилась как к руководителю подбора персонала в Яндексе - причём тут услуги? Или всё таки она должна была обратиться к консультанту Екатерине, чтобы та за определённую плату и корректировку резюме связала её с Екатериной, которая руководитель подбора персонала? Так кто ж в итоге то Екатерина? И как достучаться до руководителя то по персоналу - только через консультанта Екатерину??? Так это использование своего положения - за деньги сведу, обратишься официально нет🫣😃

Ну как то так это все выглядит со стороны… касаемо подтверждения тезисов - это то, что принято в реальном мире, это то что ожидает человек от сотрудника/представителя компании. Я вот, например, если попадается пост с вакансией, подходящей кому то из собеседников - стараюсь его переслать - мне это нетрудно - хотя я ничьи инетересы, кроме своих здесь не представляю. Помимо всего прочего есть воспитание, мировосприятие здравый смысл - это то чему нельзя научиться к 20 годам на курсах и в интернете - утром ты проповеди читаешь помоги ближнему - а вчером мимо бабушки с тяжёлыми сумками в лифт проталкиваешься - я ж не на работе🫣

Ладно. Останемся при своем. Истины не найдем. Точку зрения понимаю.

Да и ещё касаемо понятия и сути нетворкинга - разве не коллеги по цеху Екатерины в один голос дают рекомендации писать напрямую hr-м, на сайты компаний? Почему в одну сторону это работает, а как только тому же самому консультанту написали - так это сразу другое🫣😃

Как там - мы же в сетке - обшество рассудит😃

Ну и напоследок - в эту игру, оказывается, можно играть вдвоём🫣 - Оксана “долбилась в личку” hr-y Яндекса, а не консультанту Екатерине… так что всё законно - у hr-в, в отличие от консультантов, никаких индульгенций нет - всё как научили😃

На такой спам, которым вы занимаетесь, никто не станет отвечать. Никто не обязан вас консультировать или искать вам работу