Доброго времени суток всем! Поделюсь своим впечатлением от позиции соискателя работы на сайте hh . Всю свою сознательную жизнь я являлся работодателем , или партнёром в проектах зарабатывания денег, но не в России. Работником был всего несколько лет во времена СССР и почти две пятилетки за территорией Отечества. Но, последние четыре месяца являюсь соискателем работы в России на сайте hh. Что меня удивляет в работе ih менеджеров или представителей заказчика на рабочую единицу. ih менеджеры , а прежде всего работодатель сами не знают по каким критериям искать , и определять подходит кандидат , или нет. Шаблоны применяют программы и не более. В каждом человеке запрограммировано кем он должен быть по своим талантам, призванию, образованию, специальности , характеру , опыту. Практически любого человека с точностью более 80% подойдёт он компании или нет. Компания любая это цифровой организм, он ведёт команду в том числе ее учредителей и руководителей к прибыли , либо убыткам. Теория вероятной для этого применяется как инструмент, для определения взаимодействия в плюс или минус человека в компании, с его руководством. На площадке пока таких менеджеров не встретил, они прочитали, в лучшем случае на собеседовании несколько наводящих вопросов задают, несколько раз встречался с работодателем, один раз интересный разговор получился...