Один вопрос, который спасет вас от часов бесполезного поиска кандидатов
Одна из самых дорогих ошибок в сорсинге - начинать поиск без критериев отказа. Все обсуждают, как найти больше кандидатов: новые Boolean-запросы, AI, расширение воронки, альтернативные тайтлы.
Но на практике у всех один и тот же LinkedIn, одинаковые базы и всего несколько часов в день.
Проблема не в том, что вы нашли мало профилей, а в том, что половина вашей воронки - это “ну вроде почти подходит”. И вот эти “почти” сжирают время сильнее всего.
Поэтому перед первым поиском задайте себе один вопрос: Как я пойму, что это НЕ мой кандидат?
Не “кого ищем”, а кого сразу исключаем.
Например:
- вся экспертиза только в одном домене, а вам нужен другой;
- нет опыта самостоятельных решений, только исполнение.
Когда у вас есть критерии отказа, поиск становится в разы быстрее. Вы перестаете тратить время на профили, которые “может быть”. И начинаете видеть тех, кто реально имеет смысл для задачи.
Хороший сорсер - это не тот, кто нашёл 500 профилей. Это тот, кто быстро понял, кого не стоит тащить в процесс.
