Иногда в HR кажется, что ты уже видел всё. А потом жизнь говорит: «подержи мой оффер».

Был у меня когда-то кейс с сотрудником, который на этапе найма вообще не вызывал вопросов. Хорошо прошел собеседования, нормально влился в работу, испытательный срок тоже выглядел вполне успешным.

Правда, позже выяснилось интересное: значительную часть задач за него фактически выполнял его знакомый помощник. То есть человек красиво создавал ощущение «всё под контролем», пока рядом был тот, кто это всё реально вытаскивал.

На этом моменте история могла бы закончиться как обычный HR-фейл, но нет 😄

Перед увольнением у нас уже были куплены билеты и забронирована гостиница на корпоратив, поэтому решили, что окей, пусть поедет. И вот тут начался какой-то отдельный сезон сериала.

На корпоративе человек устроил максимально странное и кринжовое поведение, словил приступ эпилепсии, домогался до сотрудницы, после чего еще неделю не хотел уезжать из города, несмотря на то что мероприятие давно закончилось. Команда тогда смотрела на всё это примерно с одинаковым выражением лица: «это точно происходит в реальности?»

Но кульминация случилась позже. Спустя время человек начал набирать микрозаймы и почему-то указывать мои контакты как доверенного лица. Где-то - вообще как жены 🙂 И вот тогда начался мой персональный квест: несколько месяцев звонков, сообщений и угроз от микрофинансовых организаций с прекрасными вопросами в духе: «А вы знаете, где сейчас ваш супруг?»

Честно, в какой-то момент я уже просто смеялась от абсурдности ситуации.

Но знаете, какой главный вывод я вынесла из этой истории? Даже хороший испытательный срок и нормальная рабочая коммуникация не всегда дают полное понимание, кто перед тобой на самом деле. Люди могут отлично проходить интервью, красиво себя презентовать и даже первое время хорошо держаться в процессах.

Поэтому сейчас я гораздо внимательнее смотрю не только на навыки, но и на адекватность в мелочах: как человек общается, как реагирует на стресс, насколько прозрачен в работе, нет ли странных историй, перекладывания ответственности или ощущения «что-то тут не бьётся».

Потому что найм - это всё-таки не только про hard skills. Иногда самый важный навык сотрудника - просто быть нормальным человеком 😄