Сегодня ко мне обратился человек с непростой задачей.

Несколько лет назад он был учредителем двух компаний, в которых также работал. Компании давно ликвидированы, а записи о работе в бумажную трудовую книжку своевременно внесены не были.

Сейчас возник вопрос подтверждения трудового стажа.

И в очередной раз я поймала себя на мысли, что, несмотря на цифровизацию и развитие электронного кадрового документооборота, бумажная трудовая книжка по-прежнему остается важным документом для многих работников.

Да, мы постепенно переходим на электронный формат. Но пока еще встречаются ситуации, когда отсутствие одной записи, неправильно оформленная запись или утраченная трудовая книжка могут создать человеку серьезные сложности спустя годы.

Практика показывает, что такие вопросы редко возникают. Но когда они появляются, важно понимать, как действовать правильно.

Кстати, именно поэтому в моем курсе по кадровому делопроизводству есть отдельный модуль, посвященный трудовым книжкам. Мы подробно разбираем правила внесения записей, сложные случаи, исправления ошибок и оформление дубликатов.

И символично, что сегодня стартует новый поток курса по кадровому делопроизводству.

Это последний поток перед летним перерывом. Следующий набор планируется только в сентябре.

Если вы хотите закрыть пробелы в отдельных кадровых вопросах или получить системные знания по кадровому делопроизводству - еще можно присоединиться к обучению (программа и регистрация)

А я, как всегда, продолжаю убеждаться: в кадровой работе не бывает мелочей. Иногда одна запись, которую не сделали вовремя, напоминает о себе спустя много лет.