‼️ Проектная карьера или портфолио карьера
Что это и как её упаковывать?
В последнее время я очень много вижу клиентов, которые работают именно так. У них есть основная деятельность, но параллельно они ведут какие-то дополнительные проекты.
Это интересная история в наше время, когда пользуются спросом многозадачность и развитие не только узких навыков, а умение посмотреть на карьеру пошире. Раскрыть свои hard skills шире, чем просто должностная инструкция.
Что такое проектная карьера? Это когда вы, находясь в рамках одной вакансии, берете на себя дополнительный проект. Он может быть связан с вашим основным функционалом, а может быть совсем рядом или даже в свободное время.
Например: — Вы маркетолог, но запустили внутренний курс для сотрудников. — Вы HR, но оцифровали процесс адаптации с нуля. — Вы разработчик, но взяли на себя общение с ключевыми клиентами по продукту.
Главное, это всё нужно фиксировать. Это всё можно и нужно упаковывать.
Если у вас есть дополнительные проекты, в которых ваша экспертиза проявилась сильно, это мощный актив для работодателя. Но его нужно приводить к единому виду и пониманию спроса. То есть под ту специализацию, на которую вы сейчас планируете переходить.
Как это складывать в резюме?
1. Не прячьте проекты в общую кучу обязанностей. Выделите их отдельно. 2. Опишите через результат. Не «участвовала в проекте», а «запустила, внедрила, получила такой-то эффект». 3. Покажите связь с бизнесом. Как этот проект помог компании заработать, сэкономить или ускориться?
Проектная карьера - это популярная и сильная история. Она показывает, что вы не просто исполнитель, а человек, который берет ответственность за результат и умеет работать с разным контекстом.
Если у вас проектная карьера или портфолио из разных активностей, и вы не знаете, как это собрать в одно целое, пишите мне.
Сделаем резюме, которое продаст вашу многогранность, а не запутает рекрутера. И пойдем по трудоустройству уверенно 🔥
#карьера #карьерныйкоуч #трудоустройство #работа #поискработы #карьерныйконсультант #резюме
· 30.06
У меня вопрос 🙋♀️ я сейчас зачастую читаю в Сетке. Что крутые Лиды работают на разных проектах иногда даже в компаниях со смежными нишами. В то время как мидлов на эти позиции прямым текстом заворачивают
То есть получается, если ты не Лид высокого уровня, считай можно не рассчитывать
Куча людей ищут хотя бы один проект. Хочу понять в чем логика HR? Почему нельзя как раньше взять одного сотрудника на полную вовлеченность, чем скакунов по проектам
Говорю как скуфиня, но наверное это тоже кого-то бесит 😅😅
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён