Знаю слишком много людей, которые годами ждут повышения. Сидят тихо, делают свою работу хорошо и надеются, что кто-то сверху заметит и скажет: «Ты молодец! Давай расти». А потом обижаются, когда повышают того, кто попросил.

Почему так? Потому что молчание легко принять за согласие. Руководитель думает: «Все устраивает, а это значит, можно пока подождать».

Как сказать, что хочется роста в зп и/или в карьере?

1️⃣ Сначала поймайте момент, но не после провального квартала, не когда руководитель тонет в отчетах или сгорает от стресса. Лучше всего после вашего успешного проекта, когда ваш вклад еще свеж в памяти, а атмосфера в команде легкая. Представьте: вы только закрыли сложный этап, все довольны и вот тогда и говорите: «Можно обсудить мое развитие?»

2️⃣ Готовьтесь не как к экзамену, а как к разговору двух взрослых, то есть не «я давно тут» и не «у Васи зарплата выше». Соберите то, что действительно цепляет: что вы сделали за последний год, какой результат это дало бизнесу (цифры, сроки, качество), какие новые навыки освоили, как выросла ваша зона ответственности.

3️⃣ Посмотрите исследования по заработной плате, но учитывайте, что одна и та же профессия в разных индустриях может оплачиваться существенно по-разному. Ранее делала пост с последними исследованиями зп - тут.

4️⃣ И главное, будьте готовы к «нет». Это не конец света, а начало другого разговора. Спросите: «Что мне нужно сделать, чтобы получить повышение? Какие критерии я не закрываю?» И превратите ответ в четкий план на 3-6 месяцев, например до следующей квартальной/полугодовой/годовой оценки, если они есть в вашей компании.

Еще полезные посты в эту тему: 🔹 Хотите расти, то для начала помогите вашему руководителю вырасти! 🔹 Почему в корпорации о вас должны знать все? 🔹 Как попросить повышение зарплаты на текущем месте работы и сориентироваться с зарплатными ожиданиями при поиске новой работы?

📌Репостите к себе пост, чтобы не потерять и решитесь на этот разговор 💜