На что HR обращает внимание, когда открывает резюме

В прошлом посте писала, что расскажу, на что обращаю внимание, делюсь 🙌🏻

▫️Технологии и навыки Это очевидно, но конечно, это самый первый пункт 🙂 Так как ищем всегда под определенные требования.

▫️Опыт и компании Смотрю, где человек работал — фриланс или компания, стартап или большая корпорация. Это даёт контекст: к чему человек привык и с чем сталкивался.

▫️Стаж и переходы В зависимости от уровня и формата (штат/проектная занятость) обращаю внимание, как долго человек работал в компаниях. Это не решающий фактор, но дополнительный сигнал.

▫️Насколько всё понятно написано Есть ли в резюме структура, логика, описание проектов или приходится «догадываться», чем человек занимался.

Конечно, даже если что-то непонятно, всё равно лучше связаться, чтобы никого не упустить. Но аккуратные и понятные резюме всегда читаются легче и такие кандидаты чаще выходят на первый план.

▫️Раздел «о себе» Лично я его читаю ☑️ Интересно, как человек себя описывает: по стилю иногда сразу складывается образ.

А бывает там даже оставляют послания для HR — но это уже отдельная история 😁

▫️Сопроводительное письмо 💌 (если это отклик)

Смотрю, насколько оно адресное: человек откликнулся именно на нашу вакансию или это массовая рассылка.

Если вижу личную заинтересованность, то даже если опыта не хватает, всё равно стараюсь связаться, чтобы познакомиться на будущее ☀️ И сохраняю такие резюме в базу.

〰️〰️ Наверное, это основные моменты, если не вдаваться в детали и частные случаи.

Но повторюсь: у каждого рекрутера и HR свои подходы — это скорее мой взгляд и опыт.

Вы не можете заранее узнать, кто откроет ваше резюме и по каким критериям его оценит.

Но важно одно:

даже в эпоху ИИ в какой-то момент это всё равно будет человек.

Поэтому можно задать себе вопрос: а какое впечатление это резюме производит на меня? Если бы искали человека к себе в команду 🤍