Иногда клиент говорит: -Нам нужен обычный главный бухгалтер. Ничего сложного.

Но именно такие вакансии нередко оказываются самыми трудоёмкими. Потому что за словами «обычный бухгалтер» часто скрываются десятки неочевидных деталей: ВЭД, несколько юрлиц c разными системами налогообложения, управленческая отчётность, автоматизация маркировки, частое взаимодействие налоговой по возмещению НДС и пр.

Добавьте к этому отсутствие чёткого профиля должности, долгие согласования и разные ожидания участников процесса.

В итоге возникает парадокс: Низкий бюджет на подбор → размытые требования → много собеседований → долгий поиск → риск ошибки при найме. Поэтому сложность подбора определяется не только должностью.

Иногда основная работа — помочь компании понять, какой специалист ей действительно нужен.

Сталкивались с таким на практике?