ИИ стремительно проник почти во все процессы нашей жизни. Это конечно же благо: прогресс, помощь, автоматизация рутины и тд. Даже моя бабушка в 86 лет сидит и с интересом общается с клодом, дип сиком и чатом ГПТ. Но, как это часто бывает, всё быстро ушло в крайности

Пусть этот пост будет своеобразным криком души.

В мае 2026 года я снова вышла на рынок труда. До этого у меня была отличная работа и сильная команда, но проект закончился, и вот я тут. На НН, в сетке и прочих ресурсах по поиску работы. Сказать, что я удивилась происходящему, - ничего не сказать. Поиск работы превратился во что‑то странное и холодное.

Я прекрасно понимаю, что сейчас спад «сезона хантинга» и май-июнь неблагоприятный период для трудоустройства, но все же… Компании будто разучились разговаривать с людьми. В 9 из 10 случаев, откликаясь на вакансию, ты попадаешь к боту. И хорошо, если он просто принимает отклик и передает его дальше. Но чаще начинается автоматическая фильтрация по формальным признакам, и отказ может прилететь через минуту. Возможно, потому что какой‑то параметр не указан в резюме или ИИ ошибся. Человеческий фактор исчезает. А ведь именно он раньше позволял заметить хорошего специалиста, даже если резюме было неидеальным. Получается забавно: компания ищет людей с критическим мышлением, инициативностью и нестандартным подходом, а отбирает их алгоритмом, который обучен искать похожих на уже нанятых

Другой сценарий — тебя заваливают десятками вопросов, ответы на которые уже есть в резюме, портфолио и сопроводительном письме. И ты снова все переписываешь. Фраза «я внимательно изучил ваше резюме» от бота звучит как насмешка. Ты обращаешься к компании как к людям, а в ответ получаешь бездушный скрипт, который просит сделать всё заново. Потому что у «великого эйчара великой компании» на тебя нет времени.

Пять лет назад, когда я искала работу в последний раз, я была джуном. У меня было всего пару небольших реальных проектов, а портфолио на 90% состояло из учебных. Но тогда меня буквально заваливали собеседованиями. Я боялась откликаться больше чем на 5 вакансий в день, просто не успевала всё проходить.

Сейчас всё наоборот. Часы уходят на переписку с криво настроенными ботами. Иногда целый день тратишь на ответы на 30–40 развернутых вопросов вроде «Где для вас грань между новым и новым ради нового?». И в ответ — тишина. Иногда диалог просто обрывается. Ни «спасибо», ни «до свидания». О каком‑то фидбеке можно даже не мечтать.

При этом сейчас я уже уверенный мидл с реальным опытом: маркетплейсы, дашборды, админ‑панели, мобильные приложения, лендинги, бренд‑страницы, геймифицированные продукты. Плюс полноценный опыт в графическом дизайне: брендинг, предпечатная подготовка, широкоформатка и всё, что с этим связано. Но искать работу стало в разы сложнее. Иногда приходят отказы по вакансиям, где главное требование «уметь дышать». Руки постепенно опускаются. Сил общаться с кусками кода становится всё меньше. Полное ощущение, что скоро встретимся с коллегами на каком-нибудь перекрестке на скутерах с квадратными рюкзачками разного цвета.

Да, ситуация в мире и экономике изменилась: вакансий меньше, соискателей больше, ИТ‑рынок переживает непростые времена. Сравнивать 2020 и 2026 год бессмысленно. Но один вопрос всё равно остаётся: почему вместе с автоматизацией мы теряем человечность и элементарное уважение друг к другу? Почему многие перекладывают ответственность на ИИ?

Не подумайте, я прекрасно отношусь к ИИ. Это огромный шаг вперед, и я сама пользуюсь им каждый день. Но он должен быть помощником в работе, а не заменой человека

Нам срочно нужен Джон Картер