До внедрения ИИ и рынок был другой. Пару лет назад не было такого количества откликов, автоматизация не использовалась так повально, был рынок соискателя и тд и тп, факторов довольно много.

Может быть я не настолько погружен в сферу ИИ, но не встречал сервисов для массовой рассылки резюме на хх.ру. С учётом того, что уровень безработицы по статистике последние пару лет находится на месте или снижается, не совсем понятно откуда такой приток, который не переваривается HR, год назад было примерно такое же количество откликов, но при этом всегда на обратной связи были живые люди и впоследствии офферы, сейчас все выглядит, как постапокалипсис и живой обратной связи 0.

Виктор, согласна с Вами. Мне тоже не понятно, у нас что, в десятки раз увеличилось число людей, ищущих работу? Учитывая, что многие ушли во фриланс и работу на себя. Одних блогеров сколько! Уж они-то точно работу не ищут.

Татьяна. Гипотетически раньше соискатели более осознанно откликались - количество откликов, сделанных одним человеком было гораздо меньше. Сейчас вся рутина на ИИ, и за то же время можно сделать в несколько раз больше откликов на всё подряд. Вот и расплодилось. Людей столько же - откликов больше и они не целевые.

Юлия, Вы хотите сказать, что, получается, люди поменялись? Но такого же быть не может. Если человек раньше посылал целенаправленно отклики, почему он сейчас изменит тактику? Это нужно в целом отношение к этому поменять! А во взрослом возрасте это вряд ли возможно сделать. Я, например, как раньше посылала отклик, изучая, по всем ли параметрам подхожу, так и сейчас. Но, честно, иногда уже хочется плюнуть и действительно делать веерную рассылку на всё подряд!

Вероятно, раньше многим не охота было тыкать часами в вакансии. А сейчас появился инструмент, способный масштабировать это тыкание. Ну и в целом контекст изменился - сейчас конверсия осмысленных откликов гораздо ниже - смысл потерялся во многом. Самое очевидное решение - начать бомбить без разбора.

Юлия, меня больше всё-таки интересует вопрос, не почему многие стали откликаться на всё подряд, а почему увеличилось количество соискателей. Года 4 назад, например, я помню, когда находилась в поиске, видела, что одну удалённую вакансию может одновременно смотреть человек 600. А на днях видела 1200. Получается, число увеличилось так или иначе, не зависимо от того, ИИ ведёт первичный отбор или отклики обрабатываются вручную. Или, Вы считаете, что, поскольку ведёт отбор ИИ вакансии не закрываются так быстро, как раньше?

Да, это странно. Возможно добавилось ботов/автоматизаций. Например, каждая итерация ATS в hh через синхронизацию логится, как просмотр резюме. Наверняка вы видели 4 просмотра подряд с промежутком в 1 минуту. Мб со стороны соискателей что-то похожее. Один заход бота в вакансию может фиксироваться на какое-то время, как просмотр.

В последний год довольно тихо со стороны разных geekbrains, skillbox и прочих инфоциган, но именно они отчасти причастны к росту обьемов рынка, наплодив разработчиков, обещая им золотые горы. И до сих пор большое количество народу пытается попасть в ИТ, но беда в том что рынок уже подстроился и выстроил стены, что бы защищаться от огромнейшего потока резюме “вкатившихся” и нарисовавших себе опыт. Проблема в том, что АТС обучены довольно криво и прямолинейно, отчего специалисты с реальным опытом и навыками могут страдать, и страдают. И вместо того что, как Вы говорите откликаться точечно, вынуждены использовать сервисы автоокликов, которые бомбят всем подряд с расчетом что из 1000 откликов хотя бы 5% найдут ответ со стороны работодателя.

Алексей, а разве эти сервисы до сих пор работают? Писали же, что hh закрыл публичный API для соискателей, когда можно было откликаться, как Вы пишите. Я, правда, не в теме этого всего, т. к. меня бы в ИТ никакими деньгами не затащишь, даже при низкой конкуренции 🤭, на столько мне это не интересно. Как и аналитика, которая сейчас тоже "в тренде". Не знаю, кто туда ещё хочет. Раньше, мне кажется, был вопрос Как войти в IT, а сейчас, наоборот - как оттуда выйти))

API то закрыли, но это не единственный способ) есть разработчики которые не зря свой хлеб едят😄 А про выход из ИТ верно подмечено, с учетом текущих реалий люди начинают подумывать о других сферах. Знаю даже примеры когда люди ушли в фермерство😄

В примере с плиточником как раз таки буду шерстить)

А по поводу лени, уж не все, я встретил не мало HR в процессе поиска кто писали мне сами и говорили что пришли к холодному поиску, потому что на ХХ катастрофа.

Кроме того, рассуждения все же про процесс и его не совершенство, а саму цель.

Я и не писал что все. Я написал что большинство, судя по хх и сетке. Я лишь написал что вы акцентировали внимание на том, что работодателю нужно быстро отсеивать отклики. А на самом деле, ему нужно найти работника. Я не про боль поиска с обеих сторон, она есть и большая. Я про описываемую в посте ошибочную нужду работодателя, не более. Работодателю нужен работник, который закроет его потребности, работнику нужен работодатель, который закроет уде его потребности.

Если уж взялись предлагать изменения (а они нужны 100%) то замените цель работодателя на поиск сотрудника (никак не фильтр отликов)

Не думаю что весь рынок построился вокруг "волков". К тому же они скорее следствие системы, а не ее причина.

На счет трудовой не уверен, сейчас проблема уже даже в количестве лет опыта, кандидаты с 1 годом и 10 годами отлетают абсолютно одинаково, и так же одинаково получают обратную связь которая убивает всякое желание принимать участие в этом процессе)

На конференциях по frontend последние 2 года, если присутствовали hr, всегда рассказывали про то, какая боль эти волки и как они сейчас строят систему защиты от волков. И вот вот заживём, всех их переловим, кинем в черные списки, а пока нетворкайте. Ну вот теперь рынок нетворкинга

Беда в том, что HR борятся против накрутки опыта, но на своих "курсах" где они тебя научат правильно искать работу и "упаковывать опыт", одним из первых пунктов будет "поправить опыт", что бы выглядело покраше. То есть бесплатно нельзя, платно им в карман - можно😄

Ну мы это просто принимаем. В этом плане у хабр карьеры был фестиваль найма (правда там не нужны были фронты) и там можно было бесплатные консультации hr получить было.

Я Уже перешёл только от hh такое к ярмаркам вакансий- на них реально хотя бы можно без ATS-фильтров и ИИ пообщаться с представителями компаний, показать/передать свое резюме и т.д. Потому что найм сейчас в глубокой "ж" с обеих сторон, притом что ещё к сожалению и, как нЕ странно- сейчас "рынок работодателя", которые на детонаторе вертели соискателей. Понимаю что и соискатели конечно могут быть разные, но камон - почему из-за "жуликов и волков" должны страдать и адекватные люди, которые Хотят: работать, развиваться, и т.д. Прям хоть иди читай газеты с вакансиями только, ходи на ярмарки вакансий, и регистрируйся в ЦЗН, чтобы хоть какие-то копейки иметь (хотя да, знаю, что есть и те, кто сидит на пособии, и работает только в черную, чтобы не терять пассивный доход-нл это уже совсем лютые маргиналы).

Жулики и волки вредят всем, так часто бывает, как воровство и другие плохие вещи. Реально, остаётся только принять и выбирать альтернативные пути поиска работы

Но ведь они так же могут пойти через тот же нетворк)

И чем-то научатся и может даже станут норм разработчиками. Если волк ходит на конфы, общается в профильных ресурсах и пишет код, может он уже не волк, а разработчик?