Дала интервью MAXIM о 7 стратегий для переговоров о повышении зарплаты

У меня вышел материал про переговоры о повышении зарплаты в 2026 году. Там разобрали стратегии от разговора через достижения до самого рискованного сценария с оффером на руках.

И если коротко, главная мысль такая: в 2026 году просьба «мне стало дорого жить» работает всё хуже, потому что компании тоже живут не в санатории с видом на стабильность, а в реальности, где бюджеты режут, планы растут, рынок нервно пьёт кофе из пластикового стаканчика и делает вид, что всё под контролем.

Поэтому разговор о деньгах лучше строить не вокруг усталости, обиды и внутреннего монолога «вообще-то я тут уже давно всё тащу», а вокруг ценности для бизнеса.

Что изменилось благодаря вам?

Где вы повлияли на деньги, скорость, процессы, клиентов, команду, риски?

Какая экспертиза у вас дефицитная?

Какую задачу следующего уровня вы готовы взять?

Потому что повышение зарплаты - это не награда за хорошее поведение и не компенсация за моральные страдания у кофемашины.

Это переговоры о том, какую пользу вы уже приносите и сколько стоит ваш следующий уровень влияния.

И да, иногда самый зрелый карьерный шаг - не ждать индексации, не надеяться, что руководитель однажды проснётся с мыслью «а не поднять ли Маше зарплату на 25%», а спокойно собрать факты, цифры, вклад и выйти на разговор.

Без истерики. Без шантажа. Без ощущения, что вы просите милостыню у корпоративного дракона.

Просто как человек, который понимает свою ценность и умеет о ней говорить.

Ссылку на материал прикрепляю. Там прямо по стратегиям: что работает, где риски и на какую прибавку реально можно рассчитывать.

Делитесь с коллегами, который претендует на рост дохода в этом году

🌸**@LukinaTeam - тот самый канал про навигацию человека в эпоху турбулентности и изобилия возможностей

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки