Да мы порешали, но вам не кажется что такой подход, не добавляет баллов на собеседовании?

Ну смотрите, разбор кандидатки: - девушка сообщила о технической проблеме с её стороны (+) - девушка предупредила и извинилась (+) - девушка запаниковала (- либо списать на мандраж/неопытность, но тут смотреть нужно на позицию на которую нанимают) Если смотреть решение что я предложил для нанимающего: - предложено решение проблемы кандидата (+) - оперативное решение возникшей тезнической проблемы (+) А теперь посмотрим вариант с постом, как этим так и исходным: - публичный обсëр кандидата у которого возникли технические проблемы (-) - публичное признание неспособности работодателя решить техническую проблему (-) - повторный пост, который только ещё глубже зарывает работодателя в глазах соискателей (--) Выводы делайте сами..

Логика отличная, если мы играем в идеальный розовый мир, где работодатель должен быть нянькой.

Цель поста не «обсёр» конкретного человека (именно поэтому все данные скрыты), а подсвечивание огромного рыночного парадокса 2026 года: мифа о тотальной цифровой грамотности поколения зумеров. Когда кандидат претендует на позицию в технологичном секторе, базовый софт (Zoom, Google Meet, календари) это гигиенический минимум. Если на входе возникает паника от технической заминки, это прямой маркер того, как человек будет вести себя на реальном проекте при первом же факапе.

Работодатель проблему решил оперативно. Но задача карьерного консультанта(меня) - показать соискателям реальную, не причесанную реакцию нанимающей стороны, чтобы они не совершали таких ошибок. Нравится вам это или нет, решать вам. Ошибаться - можно. Паниковать и сливаться - нет. Выводы действительно делайте сами.

Между нами информационный вакуум - вы знаете все подробности (как самой вакансии, её описания, так и резюме кандидатки), я знаю только то что у вас в посте. Я не владею информацией, вы да, но не делитесь ею. И в этом возможно и есть недопонимание, не только у меня, но и у всех кто читает. Без полного контекста вы себя только унижаете данными постами (лично моё мнение), хотя может вы и правы в своём негодовании. Давайте разберëмся - самое главное, в требованиях был указан zoom? Если да, то тогда будет понятно ваше негодование и именно ЭТО нужно было указать в исходном посте (станет очевидно, что человек решил проскочить "на шару"). Но если таких требований небыло указано, то вопрос уже к вам - а почему не озвучили требования сразу? Кстати по поводу именно Зума, когда мне назначили собес в зуме, я (имея в общем довольно большой опыт в ИТ)) не смог залогиниться в нём с компа, он меня лесом слал)) Пришлось с телефона, о чëм сразу сказал рекрутëру.

У всех пригорает, и у соискателей, и у нанимающих, такой вот пушной зверëк пришëл на рынок труда (( Просто примите, что к вам, как к рекрутëру, будут призодить люди, которые ненавидят, не лично вас, а всех ХРов в скопе. Будте добрее, покажите им, что вы не класический "хрюша" из мемов, а тот самый человек, который поддержит соискателя, ведь именно Вы выделили его из остальных..

Я бы ещё добавила - девушка в этой ситуации в слабой позиции, т.к. даже если бы она увидела этот пост, то ей пришлось бы утерется, а ответить бы она не смогла.

А вот смог бы автор поста накатать что-то подобное про Заказчика, ну скажем🙄 из Роснефти?

Я херами крою и заказчиков тоже, вы подписывайтесь :)

А зачем? Чтобы меня херами покрыли😂

Ну так вы не косячьте, не буду крыть :)