Про ваши истории успешного найма на позиции мидлов

Ребята, нужна ваша помощь - поделиться в комментах к этому посту историями успешного найма на позиции мидлов, менеджеров, старших специалистов.

В эту пятницу я буду вместе с командой Практикума записывать видео по теме «Как получить классный оффер мидлам» и хочу там и в Сетке рассказывать не только мой и компании опыт найма мидлов в Яндексе, но и шире, в том числе опыт Сетчан.

Для этого будет здорово собрать в комментах ваши истории успешных наймов с ответами на часть или все вопросы:

-На какую вакансию вы в итоге получили оффер и как давно это было?

-Как вы подавались (через HH или сайт компании / писали сами нанимающему / через реф)?

-Как считаете, чем ваше CV по подаче ваших навыков и опыта было привлекательно для рекрутера / нанимающего менеджера?

-Как считаете, что именно в процессе интервью с нанимающим / командой было вами подсвечено/показано, за счет чего в итоге вы получили оффер?

-Если сможете в ответе подсветить, какие харды и софты помогли вам в получении оффера, как рассказали про свой опыт и навыки, как передали ценность вашей экспертизы - будет супер 🦹‍♀️

От себя обещаю выложить само видео и пост с фреймворками на основе десятков успешных историй (и не только успешные добавлю тоже, чтобы понять где сейчас “те самые” факторы, которые отличают получивших оффер мидлов).

💜 - если вам интересно почитать ответы в комментах и посмотреть сводную аналитику от меня на опыте Сетчан + моих наймах в Яндексе (за последний год я собеседовал 44 кандидатов на мидла, 8 из них получили офферы).

💬 - поделитесь своим опытом в комментах. Заранее спасибо вам!

#гильдиянанимающих

Про ваши истории успешного найма на позиции мидлов | Сетка — социальная сеть от hh.ru