572 отклика, 0 офферов. Интересное наблюдение о новой lose-lose стратегии поиска соискателей.

В пуле вакансий на топ-менеджеров ИТ на hh постепенно пропадают позиции из Москвы. Даже если не обращать внимания на Минск, Ташкент и очень меня порадовавшую Хургаду (с полной релокацией), то видится картинка – работодатели пробуют поискать руководящие таланты в своем регионе. Меньше денег, никакой удаленки или гибрида, постоянное присутствие в бизнес-центре «Медвежий угол» в Тьмутаракани.

Да, накладные расходы в такой схеме сильно ниже. Но ведь в условном Оленегорске просто нет специалистов нужного уровня, их всех пылесосом высосало в МСК десятилетия назад, и никто обратно поехать не хочет (ибо денег меньше и уровень жизни ниже).

В итоге вместо win-win стратегии получается классическая lose-lose.

Ну и расширяем географию поиска. Кто тоже замечал эту странную логику «людей нет, но будем искать подешевле»?