По запросам страждущих пишу третью часть поста про поиск работы с общими советами и рекомендациями, которые, оказывается, людям все ещё нужны и могут быть полезны 🙏

Ключевое, что я говорила, говорю и буду говорить: главное — это думать, анализировать и применять. Везде, всюду, при поиске работы тоже. Не нужны вам ещё десять советов «Секретные слова для резюме, которые предотвратят автоотказы» — если вы уже прочитали десяток таких постов с советами, то у меня вопрос: сработало ли это для вас? И если нет, то второй вопрос — а вы это применяли? Если применяли, то третий — а применяли с умом, понимая, что и для чего вы делаете, или по методичке без анализа?

И если вы меня спрашиваете, как дизайнеру найти работу, то ответ простой — применяйте продуктовый подход и практику исследований. Уж мы-то это умеем (или должны уметь) как никто. Определите ЦА ваших артефактов, подготовьте их с нацелом на неё. А как подготовили — собирайте информацию и отслеживайте, что работает, а что нет.

1️⃣ Вход в воронку Откликаетесь, но не конвертит? А сколько откликов рассылаете в месяц? Если стандартом считается 10% конверсии в приглашение на собес, то, может, вы ещё не набрали пороговое значение, чтобы вас пригласили? Откликаетесь на hh или наоборот только не на hh — и не конвертит? Пробуйте другие площадки и подходы (но, спойлер, все мои офферы были именно с hh, поэтому мнения насчёт смерти площадки не поддерживаю). Уже все попробовали, и все равно нет приглашений? Смотрите на первый артефакт — резюме.

2️⃣ Резюме Думаю, вы не раз уже читали, что надо писать в резюме цифры (ой, а по новым данным уже будто бы не надо) и влияние на продукт, этим вас не удивишь. Что название резюме, грейд и должности в опыте работы должны соответствовать вакансии. Так проведите эксперимент, поменяйте резюме по советам из постов — и посмотрите, стало ли больше приглашений. Стало только меньше? Откатите обратно. Сделайте два, три резюме, тестируйте подходы.

3️⃣ Портфолио Посмотрите среднее по рынку. Найдите портфолио ваших конкурентов среди соискателей, поймите, с кем вы конкурируете. А потом решите, будете стараться попасть в медиану или выделиться. А если выделяться — то коррелирует ли это с тем, какой вы специалист, или это будет кейс, когда реклама продукта не метчится с самим продуктом, и это вскроется на следующих этапах? Думайте сами, решайте сами.

4️⃣ Собеседование Готовы проводить анализ сами, способны к рефлексии? Замечайте свои слабые стороны в ответах и думайте, как можно лучше. На первом интервью посыпались на вопросе, а потом поняли, что ответить на самом деле могли, есть, что рассказать? Записывайте, запоминайте, улучшайте ответы. Не готовы — сходите на мок интервью за обратной связью со стороны.

Когда ищете работу, вы должны быть не на этапе «сейчас я обладаю навыками/портфолио, лучшими за мою жизнь», вы должны быть лучшими среди конкурентов на целевую вакансию — а это совсем другая история. Мы можем сравнивать себя с состоянием год назад и хвалить — и это полезно. Но когда выходишь на рынок найма — это в первую очередь рынок, с соответствующими правилами. Тут никто не будет по головке гладить, что вы постарались и стали лучше. Надо стать такими, каких ищут нанимающие. И прочитаем последнее предложение ещё раз — такими, каких ищут нанимающие. Не лучше, не хуже, не супер крутыми и лучше всех, а попасть в конкретный запрос конкретной вакансии.

Воспринимайте поиск работы как отдельную работу, а себя как продукт: Double diamond плюс продажи. Ведите таблицу откликов и конверсии. Так вы сможете отследить, на каком этапе воронка ломается — а там и кроется ответ, что именно вам нужно исправлять. Я ориентировалась на цифры 10-10-10 (10% конверсия в собеседование - > 10% в техничку/тестовое - > 10% в оффер), но вы можете выбрать свои.

Советы, что и как писать в резюме, как показать кейсы в портфолио, расскажет тысяча и один пост на эту тему или нейронка. Но только вы сами будьте тем двигателем, который эту машину приводит в действие. Возможно, вы уже достаточно знаете. Просто поверьте себе и применяйте.