К сожалению у меня был такой опыт, сотрудника ждала из очень крупной компании, и СБ его отклонило, без объяснения мне причин, за то получила обратную связь от сотрудника, что с ним связался сотрудник СБ и задавал нетактичные и неуместные вопросы проявив откровенное хамство. Данный сотрудник успешно устроился в другую Компанию, а у меня был диалог с Директором СБ по данному вопиющему случаю.

Всё отлично. Безопасникам лучше знать. Ну если что они могут сами выполнять часть задач о бракованного кандидата, а почему нет? Предложите. Ну я бы так и сделал. Позвонил бы в сб- "Иван Иваныч нам тут надо осв поправить по счетам покрытия с валютной не бьётся, может вы разберётесь?А то у нас специалиста вашими молитвами нет, мы думали вы сами сможете:)" Главное всё это вежливо и с улыбкой:) А дальше добавить, тут такая неприятность , если кфм увидит вот это вот всё счета арестуют , и зп начнутся проблемы. 😞

Научитесь работать со службой безопасности (СБ) — это очень ценный навык.

По своему опыту взаимодействия с этой службой могу вас успокоить: возможно, хорошо, что вам не сообщили об этом — так вы будете спать спокойнее. На моей памяти был случай, когда кандидат находился в федеральном розыске. Причина оказалась неопасной — неуплата алиментов, — однако сам факт.

При этом действительно могут не пропустить кандидата с ИП, сформулируем это так.

В предыдущей компании, где я работала в подборе, отказ от СБ, не означал 100% отказ. В таких случаях мы писали им на более детальный отказ, чтобы предоставить его руководителю и в 90% случаев, приходил положительный ответ от СБ

Сомнительная информация, на мой взгляд. Если это предприятие не имеет отношение ктгосударственным тайнам то, как правило, безопасники не светятся и не натягивают на себя публично функции и права принимающих решения. Это ведь очень удобно - свалить на таинственных безопасников, и объяснять ничего не надо 😁 Тем более, судя по профилю, вы уже проходили фильтры госслужбы и Газпромнефти. А если “хороший кандидат” - это не вы, то будет лучше у него спросить - в чём может быть причина. Возможно наличие судимости в прошлом. Если компания крупная и с долей государственного участия, то какой бы кадровый голод ни был, никто не будет рисковать своей работой и нарушать внутренние регламенты компании.

Если лпр одобрил, то к гендиректору и доказывать. Я так делал. Сб кормушка для отставных ментов, поэтому у них профдефоомации на всех, типа (то что вы не сидите, не ваша заслуга, а наша недаработка)))

Тут важно понимать "правила игры" в Вашей компании. Если служба безопасности отклонила кандидата без объяснений, это может быть вполне обоснованно, так как у СБ обычно есть утверждённые критерии и договорённости с бизнесом по рискам (конфликты интересов, финансовая ненадёжность, криминальное прошлое, утечки информации и т. п.). Чтобы синхронизироваться важно требовать прозрачности процессов и договорённостей, чтобы рекрутинг и безопасность работали как команда, а не в противостоянии. Ну Вы и так это знаете 😊

Кадровый голод- это миф😂