О разных выборках Члены клуба ShareAI обсуждали тему: “везде пишут, что программистов из-за AI увольняют, а кто увольняет-то реально?”. И решили, что пока не увольняем. Нашли, конечно, пару примеров, кто уже да, но не выглядели они массово. “Не нанимать” или “нанимать меньше” – почти все. “Увольнять” – редкость.

Через пару дней вешаю вакансию разработчика. И во-первых, меня буквально завалило резюме. А во-вторых, процентов 70 кандидатов в поиске, потому что их сократили. AI или не AI, – я не спрашивал, да они, наверное, и не знают, но сокращение налицо. Это необычно. Весь мой прошлый опыт причины разные назывались: “сам ухожу”, “переехал”, “компания обанкротилась” – но не так однообразно, как сейчас.

Так что обе возможные статистики есть. Наблюдатель на свой вкус может выбирать, что реальность, а что – “ошибка выжившего”, идеальная ситуация для любых глубоких выводов.