Погода решила проверить бизнес на прочность☀️

В офисе душно, на складе жарко, люди на улице работают под солнцем, а в рабочем чате появляется бессмертное «коллеги, пейте водичку»😁

Вода хорошая вещь. Но трудовые риски она не охлаждает.

Я решила посмотреть, что по этому поводу говорит закон, и нашла несколько полезных вещей для предпринимателей, HR, юристов и охраны труда.

СанПиН 1.2.3685-21 учитывает не только градусы, но и влажность, скорость движения воздуха, нагретые поверхности, тепловое излучение и характер работы. То есть человек за ноутбуком, кладовщик и сотрудник в цеху юридически находятся в разных условиях. И оценивать их одинаково нельзя.

Можно ли сократить рабочий день в жару? Можно. Но аккуратно. В Трудовом кодексе нет кнопки «30 градусов, все домой». Есть рекомендации Роспотребнадзора. При 28,5 °C рабочий день рекомендуют сократить на час, при 29 °C на два часа, при 30,5 °C на четыре часа. Ключевое слово здесь «рекомендуют». Поэтому лучший вариант не отпускать людей по устной договорённости, а оформить решение.

Что обязан сделать работодатель? Нужно организовать безопасные условия. Проверить микроклимат, обеспечить питьевой режим, вентиляцию или кондиционирование, перерывы, место для отдыха, СИЗ и спецодежду там, где они нужны. Особенно внимательно надо смотреть на тех, кто работает на улице, в цехах, на складах и в помещениях без охлаждения. Если на улице выше 32,5 °C, Роспотребнадзор уже говорит про опасные условия.

Может ли сотрудник отказаться работать из-за жары? Да, если есть реальная опасность для жизни или здоровья из-за нарушения требований охраны труда. Это не означает «мне жарко, я домой». Это означает, что работа действительно стала опасной. В таком случае наказывать работника за отказ нельзя. Нужно устранить риск, предложить другую безопасную работу или оформлять простой.

Чтобы не превратить жару в правовой кипятильник, проверьте условия, сделайте замеры, оформите режим, дайте воду, перерывы и меры защиты.

Берегите людей🙏🏻 И доказательную базу тоже😉