Нет

Интересный вопрос, с одно Стороны искусственный интеллект способен делать все гораздо качественнее и быстре, с другой, за ним тоже нужно проверять. Если система отлажена, то да, можно рассматривать такую вакансию.

Конечно нет, систематически вижу тесты у HR отделов, сгенерированные нейросетью. Пишут такие несусветные глупости. Я уже не говорю о том, что сами HR некомпетентные, в нашей сфере не понимают ничего. Непонимание, плюс тесты сгенерированные с ошибками, лишними знаками препинания, вставленными иностранными словами, все это сразу создает впечатление бардака в компании. Как только вижу такое, обхожу компанию стороной.

Однозначное нет. Если руководитель не уважает рабочие процессы и делегирует всё ИИ, особо разговаривать о таком трудоустройстве нечего.

Максимум можно своего ИИ-агента устроить, будут вдвоем там работать)

Однозначно да) Мы ведь не идем в библиотеки за поиском информации, а пользуемся Гуглом. Пользоваться AI для сокращения рутины - это как минимум прогрессивно.) И это уже не говоря про эффективность.

Скорее нет чем да, часто в рутину входит ответы на входящие письма и запросы, если вместо руководителя на мои письма и вопрсы будет отвечать AI такое сотрудничество мне не подойдет. Я принимаю работу с AI в шаблонных ответах к примеру на маркетах для клиентов, это очень упрощает работу в клиентском сервисе к примеру, но задачи и коммуникация внутри компании должна быть личная без AI.

С большей вероятностью да

Смотря что называть рутиной.

Вопрос бюджета.