Главная карьерная иллюзия большинства соискателей, ждать от HR-департамента психологической поддержки, сочувствия, справедливости или защиты «человечности».

В жесткой реальности HR это исключительно бизнес-функция, направленная на обслуживание интересов компании, оптимизацию расходов и защиту бюджетов. Слово Resources здесь всегда первично. Компания покупает навыки для генерации прибыли или закрытия операционных дыр, а не занимается благотворительностью.

Как только кандидат избавляется от инфантильного ожидания «заботы» и начинает смотреть на наем как на холодную b2b-сделку (где резюме - это коммерческое предложение, а собеседование - переговоры двух независимых контрагентов), процесс сразу становится управляемым и перестает выжигать нервы. Понимание истинных мотивов бизнеса - лучший фильтр от пустых разочарований.