Вчера клиентка Мария на консультации сказала мне: “Я уже устала быть руководителем, с которым можно всё”.

И дальше начала перечислять🔽

😔 сотрудники перекладывают ответственность 😔 не хотят сами думать

😔 работают от звонка до звонка и не более 😔 при этом никакой самостоятельности и инициативы

В ходе нашего с ней разговора я выяснила, что она вообще не видит в этом всем своей вины, она считает, что это просто люди в команде такие, поколение такое и так далее.

На самом деле подобное поведение сотрудников всегда начинается с маленьких ситуаций, которые руководитель однажды допустил САМ.

В карусели я собрала очень показательные примеры. Уверена, что в каких-то из них вы узнаете себя и свою команду. Листайте ➡️

А если вы всё же хотите стать грамотным руководителем, то начните с понимания своих сильных сторон/зон роста, четкого разбора ситуации в команде и составления плана дальнейших действий. Это всё и даже больше можно сделать на моей консультации.

Что входит?

2 часовая онлайн-встреча, на которой мы разберем ваш запрос, а также я предоставлю как минимум 5 вариантов решения вашей ситуации в устном и письменном формате, дам рекомендации и инструменты для последующего внедрения.

✅ По итогу встречи у вас будет как минимум 5 готовых решений, а также понятный, а главное визуальный план действий в формате майнд-карты с вариантами решения, инструментами и рекомендациями.

Это поможет вам после нашей встречи дополнительно оценить и еще раз проанализировать варианты решений и перейти к конкретным действиям.

Запись на консультацию в директ @akuskova_coach или через сайт akuskova.ru