Недавно, одну девушку не взяли на следующий этап собеса, после собеса уже с руководителем.

Ну вроде обычное дело, да?

Но тут самый есть нюанс! На кандидата рекрутеры вышли сами, и предложили рассмотреть вакансию.

На позицию в новый продукт лояльности ищут сами не знают кого, недо-продакта, но по сути – визионера коммерса: развитие бизнеса, рост прибыли, масштабирование. Ко всему этому в придачу хотят UX/UI.

Я знаю, что она очень крутая как биздев, запускала успешные программы лояльности в российском бигтехе с нуля, создавала программы лояльности из ничего и интегрировала их в экосистему с хорошими результатами.

Вот и сказали ей, что она крутая и про бизнес, но продолжат с другими кандидатами, поскольку не хватает ей знаний в пользовательских интерфейсах.

Мое видение — нанимающий пока не шарит, что коммерса дизайну обучить на порядок проще, чем дизайнера – делать бизнес. Это мы проходили уже на практике.

Я уверен, что скоро и они к этому придут. Жаль только, что сейчас найм работает так, как-то даже по-смешному нелепо, и крутых спецов отсеивают по условным причинам.