Сегодня отказ не всегда означает, что вы недостаточно хороши. Очень часто это вопрос высокой конкуренции и ограниченного количества вакансий. И отдельно хочу обратиться к работодателям. Если есть возможность, не забывайте давать шанс молодым специалистам. Иногда именно они становятся самыми мотивированными, вовлеченными и быстрорастущими сотрудниками в команде. А что бы вы добавили в этот список? Какие советы сегодня действительно помогают молодым специалистам найти первую работу?