Как сэкономить на джунах и остаться без сеньоров
Рынок решил, что джун - это лишняя статья расходов. ИИ пишет боилерплейт быстрее, не просит ревью, не уходит в отпуск и не требует ментора. Entry-level вакансии срезали вдвое за два года. И все приняли это за победу.
Это не победа. Это отложенная казнь, и приговор вы подписали сами.
Сначала вы закрыли вход. Джун был не дешевой парой рук - он был единственной дверью в профессию. Человек правил мелкие баги, писал тесты, ковырял чужой код и через год понимал систему изнутри. Эти задачи вы отдали модели, а дверь заварили. Снаружи теперь не зайти.
Потом сломалось ревью. AI-код льется потоком, а вычитывать его некому, кроме горстки сеньоров, которые и так горят. Они апрувят, не вникая, потому что физически не успевают. Качество держала лестница из людей - от джуна до архитектора. Лестницы нет, держать нечем.
Как понять, что вход уже заварен: 1. В команде нет никого младше мидла, и за два года никто не появился. 2. Сеньоры превратились в бесплатный отдел проверки за машиной и тихо это ненавидят. 3. На вопрос «Почему тут такое поведение?» - пауза: автор не писал этот код, его выдала модель. 3. Любой инцидент в легаси - это раскопки: чинить лезут те, кто видит модуль впервые.
Через пять лет сеньоров на рынке будет меньше, а ценник на них - втрое выше. И первыми в очередь встанут те, кто сегодня резал джунов, чтобы срезать косты в этом квартале. Встанут и не дождутся.
А в день, когда ляжет ваша главная система, выяснится простое. Человека, который знает, с чего начать, в штате нет. Вы не наняли его пять лет назад, потому что за него писал ИИ. Отменить это задним числом не выйдет.
· 21.07
Мне кажется, джуны никуда не исчезнут. Исчезнет другое - оплачиваемый вход в профессию. Вы посмотрите -планка найма уже сейчас поднялась настолько, что от человека без опыта нередко требуют почти готового мидла: коммерчески выглядящие проекты, знание инфраструктуры, тестов, баз данных, контейнеров, архитектуры и ещё умение уверенно пользоваться ИИ. То есть сначала ты должен сам где-то стать специалистом, и поиметь опыт в проектах, а уже потом компания, возможно, согласится взять тебя на начальную позицию. Для работодателя это понятно: простые задачи всё чаще закрываются ИИ, а тратить время сильных инженеров на обучение новичка компании не хотят. С этим, вероятно, уже ничего не сделать - прежняя модель входа в профессию действительно будет сокращаться. Но, думаю, рынок всё равно будет вынужден адаптироваться. Опыт начнут получать не только внутри компаний, а через собственные продукты, open source, небольшие коммерческие заказы, инженерные лаборатории, стажировки при вузах и платформы, github, где можно не просто показать сгенерированный код, а доказать, что ты понимаешь систему, умеешь её отлаживать, сопровождать и отвечать за результат. По сути, формирование специалиста будет вынесено за пределы работодателя. И это, пожалуй, главный риск: компании хотят получать готовых мидлов, но сами перестают участвовать в их появлении.
Какое-то время можно переманивать людей друг у друга. Но отрасль не может бесконечно потреблять специалистов, которых никто больше не выращивает.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён