Согласен. Прогнозируемый результат недальновидной кадровой политики сегодня описан верно. Останутся пожилые сеньоры и кадровая яма, которую некем будет заполнить. И нас опять ждёт кадровый голод на рынке ИТ специалистов в недалеком будущем.

Мне кажется, джуны никуда не исчезнут. Исчезнет другое - оплачиваемый вход в профессию. Вы посмотрите -планка найма уже сейчас поднялась настолько, что от человека без опыта нередко требуют почти готового мидла: коммерчески выглядящие проекты, знание инфраструктуры, тестов, баз данных, контейнеров, архитектуры и ещё умение уверенно пользоваться ИИ. То есть сначала ты должен сам где-то стать специалистом, и поиметь опыт в проектах, а уже потом компания, возможно, согласится взять тебя на начальную позицию. Для работодателя это понятно: простые задачи всё чаще закрываются ИИ, а тратить время сильных инженеров на обучение новичка компании не хотят. С этим, вероятно, уже ничего не сделать - прежняя модель входа в профессию действительно будет сокращаться. Но, думаю, рынок всё равно будет вынужден адаптироваться. Опыт начнут получать не только внутри компаний, а через собственные продукты, open source, небольшие коммерческие заказы, инженерные лаборатории, стажировки при вузах и платформы, github, где можно не просто показать сгенерированный код, а доказать, что ты понимаешь систему, умеешь её отлаживать, сопровождать и отвечать за результат. По сути, формирование специалиста будет вынесено за пределы работодателя. И это, пожалуй, главный риск: компании хотят получать готовых мидлов, но сами перестают участвовать в их появлении.

Какое-то время можно переманивать людей друг у друга. Но отрасль не может бесконечно потреблять специалистов, которых никто больше не выращивает.

Это очевидно. Не очевидно то, что масштабные системы все уникальны, даже выполненные на общем движке или по одному ТЗ. Да, зачастую даже простое выключение сервера может привести к ситуации, что все остальные 50 навсегда утратят консистентность данных и логику движения данных и восстановить это не смогут даже те, кто когда то все это проектировал. Ии вымывает не справчное знание, а первый уровень их осмысленного применения. Во всех отраслях. Т. Е. когда вообще пласт первого уровня пропадет, а потом он уйдет из моделей, которым не на чем “учиться” будет интересно жить всем. :) по аналоги : вы умеете пользоваться колесами, но что если больше никто не знает как делать новые? :) Однако пока это не произойдет в масштабах например сбербанка или госуслг - бигбосы ничего пересматривать не будут. Потому что таких проблем - утрат знания у них полно. От ракетостроения и авиации до вот теперь систем АСУ… мы, инженеры связи, сисадмины, прогиаммисты привыкли жить в мире развивающейся вширь “вселенной” технологий. Но вот пришлт виемя, когда что то в этой системе будет отсыхать или перерождаться… Ну и что? Управление сверху такой системой ничем не будет отличаться от управления заводом, где ежедневно что то теряют на миллионы. :)

Это, в принципе, очевидно. Много людей это действительно понимают, однако главный вопрос в другом: рынок имеет проблему, а решение проблемы какое? Не похоже, что компании на рынке готовы нанимать джунов, даже несмотря на то, что все всё понимают.

Очень сильная мысль. Точнее не скажешь. Классный пост, трушный. Дополню комментарии про влияние ИИ. Пока компании пачками отсекают мидлов AI скринингами и отказываются от найма джунов для взращивания в своих стенах - через 5 лет они еще больше не будут понимать какого качества и реального уровня специалиста они будут нанимать, ведь это никто не подтвердит и не опровергнет! Раньше, с нуля и до джуна по разработке на JS, ребята учились на платных курсах до 18 месяцев, записанных мидлами, хотя бы понятно какими и в каких онлайн университетах, а теперь они будут пропускать этот этап и появляться на рынке мидлами, которым сразу платить придется больше, а риски все равно будут проявляться через 3 или 6 месяцев после найма. Также, у меня есть пример, как человек из маркетинга ушел в JS разработчика с помощью обучения с нуля через gpt за 6 месяцев. Но работает с повышением ЗП и постоянно бустит свои скилы за счёт того же gpt каждые 3-4 месяца. В результате человек работает совсем в другом профиле, еще и апнулся 2 раза за 2 года, за счет кодинга с помощью ИИ решений, с момента принятия решения сменить профессию. Ну а минусы такого роста вне компании и его приверженность к принципам разработки и качеству - только ему и его gpt аккаунту известно )

Я заметила ещё тенденцию. Раньше ИТ-компании активно обучали с нуля сами, брали стажёров, растили лично. Теперь переложили эти обязанности на многочисленные курсы и платных менторов.

Ты, давай, сам как-нибудь взрасти себя сразу до миддла, за свой счёт. А потом приходи - и не просто по объявлению, а по рефералке того же ментора. Но мы будем знать, что твой опыт накручен и предложим минимальную ЗП.

А кто не вписался в рынок - ну, олды ещё помнят продолжение.

А что если ИИ станет для нас таким же обычным явлением как настольный калькулятор, не более того?)

Роман,Есть одно маленькое "Но", еще 5 года назад люди точно так же говорили, что ИИ не сможет никогда нормально рисовать и писать код, а уже сейчас способен строить системы на уровне Архитекторов, конечно нужен грамотный оркестратор, который будет править строительство в нужную сторону.. Здесь задача больше не заступиться за Джунов, а научится встраиваться в развивающиеся технологии и находить своё место, как и в пору автоматизаций крупных производств. История циклична) Если раньше на заводе работали тысячами, то сейчас, порою, десятками и этого достаточно.

Согласен с Вами. Сокращение джунов, не лучший способ спасти ситуацию.

Присоединяюсь к каждому слову! Прям в точку!

Вы что, предлагаете? Наплевав на конкурентов не резать расходы и плодить сеньёров(для конкурентов)? У капитализма нет тормозов, все видят проблемму - но продолжают двигаться в пропасть. Только вмешательство регулятора может исправить ситуацию. Но они заняты блокировками неблокируемого.

Громче! Спасибо, что пишете об этом :)

Со стороны выглядит так, как будто компании надеются, что сейчас не нужны джуны, а потом не будут нужны разработчики любого грейда.

Люди и в правду начали забывать, кто такие разрабы. Погрузиться с головой в проблему, подолгу ковыряться и разбираться в ней. Такая работа не всем подходит Нейронки вообще не про это.

Теперь я понял)

Когда я слышу "ИИ заменит все", вспоминаю фразу Родиона Рачкова из Москва слезам не верит: "Ни чего не будет. Одно сплошное телевидение".

Браво