Делюсь своим взглядом на рынок, который складывается из ежедневной работы с клиентами, изучения статей, постов и практик.

Если 2022-2024 годы справедливо называют временем кадрового дефицита (и макроэкономическая статистика это подтверждает), то сегодня ситуация трансформировалась до неузнаваемости.

Компании стали более взвешенными: решения о найме выверяются, бюджеты пересматриваются, бизнес внимательно следит за экономической повесткой. Но это не пауза, это новая реальность. Вот что я сама наблюдаю в 2026 году:

1. Рынок поляризуется Бизнес становится более прагматичным и реже готов инвестировать в стратегию «вырастим через пару лет». Сейчас в приоритете специалисты, способные дать результат здесь и сейчас. Опытные кадры ценятся выше, чем когда-либо. Это не вопрос справедливости, это вопрос эффективности в текущих условиях.

2. Специалисты по данным и AI - в зоне повышенного спроса Но не просто аналитики или data scientists, а люди на стыке компетенций: данные + понимание бизнеса + прикладная аналитика. Проблема рынка сейчас не в количестве резюме, а в качестве: зрелых экспертов по-прежнему не хватает.

3. AI меняет правила игры, а не просто заменяет людей Искусственный интеллект пока не массово заменяет сотрудников, но стал весомым аргументом для оптимизации команд. Внедрение AI-инструментов часто предшествует найму, что объективно влияет на скорость закрытия вакансий и инвестиционные решения компаний.

4. Автоматизация не отменяет дефицит, она меняет его фокус Казалось бы, если один сотрудник с AI делает работу за троих, зачем нанимать остальных? Но здесь работает классический экономический закон: бизнес не использует автоматизацию, чтобы просто сократить штат и делать тот же объем. Бизнес использует её, чтобы кратно масштабироваться и захватывать новые рынки. К тому же, AI отлично забирает рутину, но экономический рост генерирует новые, нестандартные задачи, которые алгоритмы пока не закроют. Плюс физический мир: AI не сварит трубу и не построит логистический хаб. Поэтому, когда экономика перейдет к активной фазе роста, дефицит кадров вернется с новой силой - просто теперь он будет острее не в «руках», а в «сложных смыслах» и управлении технологиями. И выиграют те, кто подготовил инфраструктуру и команды заранее.

5. Профессии не исчезают, они трансформируются Концепция «AI-сотрудника» пока остается скорее метафорой. AI отлично справляется с короткими, контекстно простыми задачами, но не заменяет сложное человеческое мышление. Функции не исчезают, они перераспределяются.

6. Рабочие и технические специальности - новый стабильный актив Пока фокус внимания часто смещен в сторону IT, рабочие специальности демонстрируют высокую стабильность спроса. Вузы в ряде регионов уступают колледжам и учреждениям СПО по востребованности выпускников. Это структурный тренд, который будет только усиливаться.

Продолжение в следующем посте ➡️