Современный подход- отбирать специалистов не по резюме, а по компетенциям - по тому, что кандидат действительно умеет и как ведёт себя в рабочих ситуациях. Резюме полезно как первый фильтр, но оно не показывает, как человек действует под давлением, решает реальные задачи или взаимодействует в команде.

Кто-нибудь из вас уже использовал комплексную процедуру оценки персонала или кейсы в найме? Поделитесь, пожалуйста, как это прошло, что сработало, что не сработало, чего не ждали. Интересно собрать реальные истории.